presentation video recrutement

10 Tips on How to Make Recruitment Video Work for You

Recruitment ads that feature a video receive 34% more applications. And a whopping 79% of job candidates say the look and feel of a job posting has influenced their decision to apply.

If that’s not a good enough reason to get you interested in recruitment videos, you might be a boomer. 👀

A modern recruiter needs no convincing that recruitment videos should be part of their hiring strategy. A better question is how to make a recruitment video work for your company.

If that’s you, we’ve got a bunch of recruitment video ideas for you!

In this article, we will:

• Define the meaning of the recruitment video
• Discuss how and where a recruiting video fits in the hiring strategy
• Review the benefits of recruitment videos
• And show you examples of really compelling company recruitment videos

And… action!

What is a recruitment video?

A recruitment video is an ad-style video for raising awareness about your company and enticing quality candidates to come inbound. A recruitment video can showcase your company’s culture, values, open job opportunities, or employee benefits to prospective job candidates, aiming to create a stronger emotional connection and make your employer brand stand out.

They are generally used before the hiring process is initiated – at the top of the recruitment funnel .

Prospective candidates can get a better understanding of what the company does, how it operates, the perks it has for employees, and the company culture.

Think of it as a smart way to market your organization and employer brand, planting the idea of working for your organization into the minds of future candidates.

Recruitment videos can also be used to maximize hiring times. Instead of repeating information about the inner workings of the organization, hiring managers can record and reuse a single video.

What else is considered to be under  video recruiting ?

We’ve touched on the broad idea and usage of recruitment videos, but their focus can be further refined, and the audience narrowed down.

A hiring video as a job trailer

In fact, many organizations use recruitment videos as a marketing tool for promoting individual positions.

For example, if you were hiring for a  C developer , you could make a recruitment video specifically for your target audience. Showcasing your working environment, talking about your tech stack, and featuring other developers on the team can paint a much more realistic (and enticing) picture of what it’s like being a software developer at your firm.

Connecting with target candidates takes more than copy-pasting a job description to a job board. A hiring video can achieve what a wall of text will never deliver – genuine engagement!

Asynchronous recruiting videos

Pre-recorded video interviews are designed to replace the tedious phone screening interviews and support asynchronous hiring practices, and they also fall under the video recruiting category.

A recruiter or hiring manager would record an intro video introducing the company, the role and its requirements. Then, they’d select up to three relevant screening questions and distribute the invite to dozens of candidates simultaneously.

As video answers start pouring in, hiring managers can review them at their own convenience and decide who to move forward.

While they’re not accessible publicly, this type of recruitment video will have a significant impact on the best candidates: you’re setting the tone, showcasing your communication style and bringing an innovative twist into your hiring process.

How are recruitment videos used to attract candidates?

Videos are flashier and more engaging than traditional text-based job postings. With the right editing, your organization can look like nirvana to potential candidates, giving you a leg-up on the competition.

They can showcase real employees and the workplace and demonstrate authenticity during the pre-hiring process.

Instead of using a social media post that’s just text, stand out from the crowd with a dedicated video that captures your audience’s attention.

The benefits of recruitment videos include:

• Unlocking more job posting views
• Attracting more talent
• Ensuring cultural fit
• Boosting employer brand
• Saving time and money on sourcing
• Streamlining the hiring process
• Enhancing candidate experience
• Maximizing recruitment efforts for the long-term

Already bought into the idea of making a recruiting video?

Let’s look at the creative formats a company video might assume!

10 Tips and Ideas for creating a great recruitment video

If you don’t how to start creating a recruitment video for potential candidates, we’ve got you covered. Here are a few tips and ideas to help you create the best recruitment videos.

#1 – Define what a good recruitment video means to you

The first step is to consider what your company wants to show off in the video.

Do you want high-production video content with the perfect lighting and sound or something a bit more rugged and natural?

Put some extra thought into your video format. It could make or break when looking for the best talent. In particular, you should consider:

• Creative video script vs. Real-life setting
• High production vs. Social media style
• Short snippets vs. Longer storyline
• In-house production vs. Hiring a video agency
• Evergreen content vs. Specific promotional campaign

For example, McDonald’s Canada created a recruitment video with country singer Robby Johnson. He used to work at the fast-food company and spoke about how it helped him to grow as a person.

You don’t need to hire a full video production team. Just set your phone to landscape mode, line up a few staff talks, and make sure the sound and lighting are acceptable.

#2 – Showcase the company culture with team videos

One of the most common company video use cases is to show off how the various teams in the company work together, either at offsite events or at the office.

No one needs to prepare a video script because you can capture organic collaboration to showcase in your own recruiting video. And it’s easier to communicate the organization’s company values instead of writing a blog post.

#3 – Experiment with video job descriptions

Interviews are draining. Chatting to new people for hours on end is a timely exercise, and you won’t be able to give every candidate your full attention.

Ask the department heads to pre-record intro messages for candidates about the role, team, the company, and the expectations for the role. It’s an easy way to generate recruiting content and expand on the job description without having to schedule a copious amount of Zoom calls.

#3.1 – Video interview questions for candidates

As one of our practical tips: recruitment videos aren’t just about the organization, either. They are an excellent way to pre-interview some of the top candidates and wade through a mountain of applications.

Set out a few questions for candidates and ask them to film their answers. The option to re-record should put the applicant at ease while giving you valuable insight into their knowledge and experience at the early stages of recruitment.

#4 – Introduce the company’s history, values, and vision

This may come as a surprise, but job seekers want to know the history of your organization. Who are the founders, why was the company founded, and why are you hiring new employees?

Have a few different executives and the CEO take part in the video. The more easy-to-digest information you can include, the higher the chance potential candidates will think the company sounds interesting.

This can be created as a general video that is embedded into your website’s careers page, constantly shared across social media channels, and repurposed in several blog posts.

#5 – Share behind-the-scenes videos of company events

It takes a lot of work to prepare events for your staff. So, why not film the process, chat with some of the existing staff involved in the process, and put together a montage?

It’s great to promote the company as a positive and always-evolving entity, but a behind-the-scenes look will help candidates better understand how operations are handled.

Remember, your own recruitment video needs to inspire you before it can inspire others.

#6 – Let the true culture shine through employee testimonials

Your staff are your greatest assets and one of the best marketing tools. Their glowing testimonials can make or break your recruitment video.

An excellent example of an effective recruitment video is the “Google interns’ first week.” The interns and employees who star in the video rave about the office culture and working environment at Google.

Honestly, it gives better insight into the organization than any company review sites. And, the staff are passionate – in other words, the people sound interesting.

#7 – Use video to share recruitment advice and boost long-term talent acquisition strategy

This may sound a little weird at first, but hear us out. Creating videos about how applicants can nail an interview at your company is a sound way to build trust with them.

You’ve not giving away your secrets (because there aren’t any!). You’re making sure that only ideal candidates apply and don’t waste the hiring manager’s time.

#8 – Stand out with a funny recruitment video

Recruitment videos don’t need to be boring, stuffy, or… corporate. Inject some personality into the video and let the company’s personality shine through.

An excellent example is Kwalee, a British video game publisher and developer, that uses its ‘meet the team’ video to show viewers around the office while the staff play out small skits. It’s a great company culture video.

Or another one from Duolingo:

#9 – Bust myths by explaining your hiring process

One of the most common questions hiring managers will receive is, “how does your hiring process work?” Put it in a video.

We’ve already said it, but interviews are time-consuming, and answering the same question over and over is a waste of your HR department’s time. Instead, craft a short recruitment video that outlines the hiring process.

This can be sent to all applicants as well as embedded in the hiring dashboard for easy reference.

#10 – Leverage department-focused recruitment videos to attract the right candidates

Another time-saving measure, and one that can help you when targeting candidates, is to create a recruitment video for each department.

Film a video for IT, sales, marketing, HR, and every other department that your company has. Ask some of the employees to demonstrate their day-to-day duties while narrating the recruitment video.

Wrapping up: Why is video important to employer branding?

Candidates always want to know more about the company they might work for. And it’s important to not only sell your product or service but sell your business as the perfect place to work.

They’ll ask:

• What is this company?
• Does the company care about its employees?
• Does the company have a concrete growth plan?
• How does the company encourage employee growth?
• What benefits does the company offer?
• How stable is the business model?
• What is the staff turnover ?
• At what growth stage is the business?

All of these questions can be answered in an employer branding video (as an upside, these usually gain a decent amount of traction on social media channels).

We hope these recruitment video tips will help you create the best videos to attract top talent . And when you feel ready to set up your own video, check out our Video Intros capability!

Juste loves investigating through writing. A copywriter by trade, she spent the last ten years in startups, telling stories and building marketing teams. She works at Toggl Hire and writes about how businesses can recruit really great people.

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11 recruitment videos for inspiration (+ how to make your own)

• 29 Jun 2017

Here’s a staggering statistic to start your day: When Cisco rolled out a series of short recruitment videos, those videos got  800% more engagement  than the company’s typical text-based job postings.

More companies than ever before are using recruitment videos to  attract top candidates . And for good reason.

Recruitment videos work. On job sites, they entice job seekers to apply for open roles. On social media and as LinkedIn video content they increase your company’s reach and help attract top candidates.

To help you gather inspiration, we put together a list of the best recruitment videos, plus tips on  making your own recruitment videos for LinkedIn  and beyond. And as a bonus, we included two editable recruitment video templates you can use to get started.

Looking for video templates?  Biteable has hundreds of  brandable templates , customizable video scenes, and work-place ready animations.

Create videos that drive action

Activate your audience with impactful, on-brand videos. Create them simply and collaboratively with Biteable.

What is a recruitment video?

A recruitment video is a short video telling potential candidates about a job opening in an engaging way. A recruitment video is usually posted on job sites like Indeed, as well as on a company’s website, LinkedIn, and social media. It can be a job-specific hiring announcement or evergreen content like a company culture video.

Why recruitment videos are effective

We know recruitment videos work well for the companies that use them. But why?

Recruitment videos are so much more than just job postings in video format. They are an engaging, vibrant way to showcase the very best of your company. There are many reasons why recruitment videos work so well, but here are the three most important reasons.

Video stands out

Candidates read dozens of job descriptions and start seeing the same selling points over and over again. Phrases like “great company culture” and “amazing perks and benefits” begin sounding like buzzwords.

Recruitment videos don’t have this problem. On job sites and social media, video always stands out from text-based posts. But above and beyond that, recruitment videos are still a bit of a unicorn.

According to Smashfly , 80% of HR leaders use video testimonials, but less than 5% use video job descriptions. Recruitment videos help your company rise above the noisy job market. A boring, text-based job posting becomes more vibrant, and candidates can actually see what it’s like to work for your team.

Video puts a human face to your company

Recruitment videos also help put a human face to your company.

Today’s workforce  looks for jobs  in which they feel connected to their managers.  Millennials especially  want to work for someone they feel is invested in their future. Showing an actual manager or the CEO in your recruitment video is a quick way to form a connection with a potential candidate.

Video increases your reach on social media

The best part of recruitment videos? Their potential viral factor. No one takes the time to share employment websites. But a well crafted, funny recruitment video is very shareable on social media.

Remember how we said Cisco got 800% more engagement on their job postings when they included video? That wasn’t a one-off. Video consistently gets more reach on social media.

• Videos on social media get  1,200% more shares  than text and image content combined
• Video posts on LinkedIn  get at least 3x more engagement than text-based posts

Take it from some of the best recruitment video examples listed below — video recruitment increases your reach and adds to your company’s value in the eyes of candidates.

9 of the best recruitment video examples

The best recruitment videos not only attract candidates, they augment your company’s image. Here a list of some of our favorite recruitment videos.

Talk about putting a face to your company!  Dropbox’s  puppets do an excellent job of upgrading a typical recruitment video by removing stodgy, corporate talking heads in favor of adorable, quirky puppets.

Dropbox still gets their message across, discussing the company’s perks, office culture, and job benefits. The little details and humor bring a lot more personality to the Dropbox brand than your average recruitment video.

Instead of focusing on the broad strokes of work life at  Shopify , this recruitment video highlights one specific event — hack days. Hack days aren’t unique to Shopify; many companies have them. But what makes this recruitment video so effective is that it uses the hack day story to feature company culture and the inclusivity and creativity of Shopify employees. Also, bacon.

Oh,  Twitter . This mockumentary style recruitment video is less about the perks of working at one of the top tech companies in the world and more about the culture.

By virtue of being Twitter, they have to do very little to sell their brand. Instead, they use their recruitment video to target potential applicants that will fit well in the office. It’s an engaging and entertaining video that gets straight to the heart of Twitter’s fun, sarcastic company culture.

4. Starbucks

On the opposite end of the spectrum from Twitter,  Starbucks  makes their recruitment video very personal. The company focuses on students and recent graduates who are just beginning their careers and highlights the company’s opportunities for growth and mentorship.

This video is targeted toward entry level job candidates looking for a sense of security and an easy, welcoming transition into adulthood.

GrubHub  gets it just right with this one. The food delivery company features employees in its recruitment video, but with a twist. In the video, employees share “what they bring to the table” in terms of talents and contributions. Pretty standard fare for a recruitment video.

But being the foodies that they are, the featured employees also share (drumroll please…) their favorite takeout foods.

6. US Space Force

Memes and mockery over its origins notwithstanding, the  US Space Force  does serious — and seriously inspiring — work. The people behind the branch’s recruitment video know this, and they banked on it. The video strikes the right balance of inspirational without being cheesy, and it speaks directly to that now-grown-up kid who saw awe when they looked at the stars.

You’ve got to hand it to  Fiverr  on this one. The spend the entirety of this hilarious recruitment video poking fun at, well, recruitment videos. On one hand, we learn very little about working for Fiverr.

But on the other hand, we learn everything we need to know: the company is fun, creative, and a little bit irreverent. For many job candidates, this will strike the right cord.

8. BambooHR

BambooHR  focuses its recruitment video on one specific aspect of company culture: work/life balance. The video explicitly states employees aren’t expected to work more than 40 hours a week, then goes on to feature real employees talking about their passions and interests outside of their jobs. It sends a strong signal about the value the startup places on the employee experience.

The  recruiters at Zendesk  understand something about job seekers: the office where you work matters. It’s where you spend a good majority of your life. This recruitment video features the Zendesk headquarters office and its surroundings front and center, giving job candidates a good sense of what their day-to-day work life will look and feel like.

Plus two bonus recruitment video templates

In case you’re wondering if we can’t count up to 11, not to worry. Along with those nine great examples, we’ve thrown in two recruitment video templates that you can customize and use in your own hiring and recruiting.

Each of these templates is customizable and brandable. (With Biteable, branding your videos is easy. The brand builder feature fetches your company colors from your website and automatically applies them to your entire video.)

10. Recruiting ad template

Use this video template to make your own recruitment ad for a specific job opening.

11. Team culture recruitment video

This recruitment video template is the perfect place to highlight the unique culture of your company or of a specific team within the larger organization. Show job candidates what it’s like to work on your team.

Check out all of Biteable’s  hiring, recruiting, and onboarding video templates .

How to make a recruitment video: Tips and tricks

Recruitment video production doesn’t have to come with a high price tag. As Twitter’s video shows, you don’t need to hire a fancy agency to get your point across. Instead, focus on your company’s culture as the selling point.

As you make your own recruitment video, follow these best practices:

Put the candidate first

Think about the types of candidates who you want to attract. Starbucks decided to target its recruitment video toward young employees looking to grow into a career. Shopify focuses on creative, innovative minds who want to be part of a smaller team.

Your open positions will change, so create a video that will outlast whatever jobs are currently listed on your site.

Show some personality

Try to find a way to showcase your company’s unique culture and personality — how your company is different from all the rest. Dropbox’s recruitment video is a great example; though their company offers similar perks to other tech companies and corporations, their use of puppets makes their culture stand out.

Don’t try to be too gimmicky though. Candidates are looking for an office in which they can be happy, not a place where they have to do trust falls every Tuesday.

Include a call-to-action

Lastly, don’t forget a call to action. Recruitment videos have great entertainment value, but if they don’t lead to more job applicants, they aren’t a good investment. Your ultimate goal is to attract the right people to apply for your open positions. Craft a video that speaks to your target candidate directly, and make it easy for them to apply.

Pro tip:  Include a clickable call-to-action directing candidates straight to your careers page. Use Biteable’s call-to-action tool to easily add a clickable CTA button to the end of your video.

Make your next recruitment video with Biteable

Making a recruitment video is easy with  Biteable  on your side.

Brandable templates and video scenes, unique animations, and done-for-you editing tools take all the guesswork out of making a video. Add a voice over or record new video footage without ever leaving the app. Automatically apply your company colors to your entire video with the click of a button.

When you’re done, share your recruitment video far and wide on all your platforms with a single, trackable link.

Make stunning videos with ease.

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Accueil » Vidéo de recrutement : conseils pour attirer des candidats

Comment réaliser une vidéo de recrutement attractive ?

La vidéo de recrutement est un outil très apprécié des ressources humaines. Elle illustre la révolution digitale ayant impacté le monde de l’emploi, qui s’est modernisé et à évoluer avec les  nouveaux outils technologiques . Elle permet de recruter plus facilement de nouveaux talents en fluidifiant le processus, mais elle améliore aussi la marque employeur et l’expérience candidat.

Qu’est-ce qu’une vidéo de recrutement ?

Une vidéo de recrutement est  une offre d’emploi au format vidéo . Elle permet à l’employeur d’aller plus loin qu’une simple annonce écrite. C’est un outil qui s’intègre aujourd’hui de plus en plus dans le parcours de recrutement, car il est très efficace pour attirer les meilleurs profils et recruter les meilleurs talents.

L’offre d’emploi vidéo permet de  présenter concrètement les missions , l’environnement de travail, ainsi que l’organisation et les avantages proposés par l’entreprise. Elle peut ainsi se concentrer sur : 

• l’entreprise ou le(s) métier(s). Certaines sociétés réalisent, par exemple, des vidéos « dans la peau d’un employé », afin de mieux rendre compte du quotidien des salariés ;
• les perspectives d’évolution, à travers des interviews de collaborateurs ;
• l’équipe concernée par le poste, en mettant en avant sa cohésion.

Pourquoi réaliser une vidéo de recrutement ?

Selon  Cisco , une entreprise qui publie une offre d’emploi avec vidéo au lieu d’une traditionnelle fiche de poste récolte en moyenne  80 % d’engagement en plus . Par ailleurs, d’après une étude de  Brightcove , une offre de recrutement vidéo permet d’augmenter de 157 % le trafic en provenance des moteurs de recherche. La vidéo est donc appréciée des internautes, ce qui favorise un bon référencement et une bonne visibilité de l’offre d’emploi ! C’est également un moyen plus humain et plus vivant de présenter la société, de valoriser l’image de marque employeur et la culture d’entreprise.

En résumé, cette stratégie de recrutement permet de mieux recruter et de donner envie aux collaborateurs de rejoindre la structure. Pour preuve, les annonces de recrutement en format vidéo reçoivent  34 % de candidatures supplémentaires .

Chez  TalentView , on propose la vidéo dans notre offre, mais aussi dans le tunnel candidat pour l’inviter à vous répondre sous ce même format !

Vidéo de recrutement et nouveaux talents

La vidéo de recrutement s’inscrit dans une  démarche innovante de talent acquisition  avec pour objectif l’envoi de candidatures de qualité et le recrutement de nouveaux talents. Il s’agit donc pour le recruteur d’attirer et de trouver les bons profils et les candidats les plus prisés du marché.

Concrètement, une vidéo de recrutement peut permettre à l’employeur d’être plus précis sur les missions et les attentes du poste, de donner de la visibilité sur l’organisation de l’entreprise et ses valeurs, et donc de mettre en avant la qualité de vie au travail. Un candidat qui n’était pas intéressé jusque-là peut ainsi être davantage attiré par l’offre et postuler.

Les avantages de la vidéo de recrutement

L’offre d’emploi en format vidéo est de plus en plus utilisée et fait aujourd’hui partie des nouvelles méthodes de recrutement. Innovante, efficace et impactante, elle présente de nombreux avantages pour les spécialistes du recrutement :

• Développer l’image de marque employeur : une vidéo de recrutement donne davantage envie à un candidat de postuler pour une annonce, ce qui améliore la notoriété de la société qui recrute. C’est un plus pour les collaborateurs et les candidats, mais aussi toutes les parties prenantes externes qui souhaitent travailler avec des entreprises qui ont bonne réputation. Indirectement, cela permet aussi de réduire les coûts sur la promotion de la marque employeur, car l’entreprise sera de plus en plus connue et nécessitera moins de publicité.

Enfin, l’offre d’emploi en format vidéo n’étant pas utilisée par tous les spécialistes des ressources humaines, c’est aussi un bon moyen de  se différencier de ses concurrents . 

Vous cherchez d’autres conseils pour développer votre marque employeur ? Découvrez tous les  outils de TalentView  pour vous démarquer de vos concurrents.

Qui s’occupe du montage de la vidéo de recrutement ?

Attention, une vidéo de recrutement ne doit pas donner l’impression d’avoir été bricolée,  elle doit être professionnelle . Pour les entreprises ayant un studio vidéo intégré ou un service de communication habitué à la production et au montage vidéo, il est possible de la réaliser en interne.

Sinon, il vaut mieux passer par  un prestataire spécialisé  pour bénéficier de toute son expertise. Cela offre deux grands avantages : 

• Un gage de qualité  : la vidéo sera d’une qualité irréprochable grâce à des compétences et un matériel adaptés.
• Des conseils personnalisés :  le recruteur sera accompagné dans le choix de la posture ou du ton à donner à la vidéo en fonction de ses besoins, ainsi que dans la rédaction du script, pas toujours facile pour un néophyte. 

Sur quels supports diffuser la vidéo de recrutement ?

Votre vidéo peut être publiée sur différents canaux, à choisir selon la cible et la politique de recrutement de l’entreprise :

• Dans l’annonce de recrutement : dès leur arrivée sur l’annonce, les candidats y auront accès.
• Sur le site carrière de l’entreprise : sur la page de présentation de l’entreprise si elle parle de la structure ou de ses membres, ou sur une autre page selon son contenu (ex. : page « témoignages » en cas d’interview, etc.). 
• Sur YouTube : dans une playlist dédiée afin de regrouper tous les témoignages vidéo en un seul endroit, facilement accessible.
• Sur LinkedIn  : en tant que réseau social professionnel n° 1, c’est le site idéal pour poster une vidéo de recrutement, car les candidats auront tendance à y chercher des informations. Sur les jobboards : tous ne permettent toutefois pas d’ajouter une vidéo à l’annonce. Dans ce cas, il est possible d’indiquer où trouver ce contenu ou d’ajouter un lien vers la vidéo sur YouTube. 

La sélection des plateformes qui accueilleront votre annonce ne se fait pas au hasard. Découvrez quels sont les meilleurs jobboards du moment, et profitez-en pour lire notre article sur la meilleure manière de communiquer sa recherche de talents sur LinkedIn.

8 conseils pour réaliser une bonne vidéo de recrutement

Choisir une personne en charge de la vidéo.

Que ce soit en interne ou en externe, il est important de définir une personne référente sur le projet. En interne, elle supervisera tous les intervenants ainsi que le montage de la vidéo. En externe, un contact privilégié sera mis en place et renseignera l’entreprise sur l’avancée du projet. Dans les deux cas, il est nécessaire de définir au préalable et avec les services concernés qui superviseront la vidéo et de son suivi, la nécessité ou non d’externaliser, le timing…

Définir le format vidéo le plus adapté

L’acquisition de talents ne s’improvise pas, tout comme le choix du format de la vidéo de recrutement : il dépend avant tout des besoins du recruteur et du poste à pourvoir.

Il faut d’abord définir l’objectif de la vidéo. Si l’entreprise souhaite donner à voir le quotidien du poste, il vaut mieux miser sur le témoignage d’un employé dans un poste similaire ou identique. En revanche, pour présenter l’entreprise de manière plus globale, il est préférable d’opter pour un reportage ou une visite virtuelle.

Ensuite, le format de fond (interview, visite virtuelle…) dépend de l’image de l’entreprise et de la cible. Concrètement, une vidéo humoristique pour une entreprise avec un cadre sérieux dû à son activité ne semble pas adaptée (sauf en cas de marque employeur jouant sur ce levier). En revanche, une entreprise moderne et dynamique, qui souhaite attirer des jeunes talents, peut miser sur une vidéo originale (une interview décalée, un reportage sur un thème atypique). Les métiers du digital et/ou de la communication, ou encore ceux en pénurie de talents sont parfaits pour ce type de format. C’est un bon moyen de les faire sortir du lot.

Travailler le storytelling plutôt que d’improviser

Les premières secondes de la vidéo sont décisives ! Pour recruter des employés, il faut leur donner envie dès les premiers instants grâce à un discours construit, mais accessible. On peut notamment interpeller le candidat en s’adressant directement à lui pour capter son attention.

Même si le but n’est pas de réciter son texte, préparer son intervention en amont permet de structurer son discours autour d’un fil conducteur. Il est important de définir au préalable les éléments à communiquer tout au long de la vidéo, et ce, en fonction des valeurs de l’entreprise (ex. : mise en avant du travail d’équipe). En somme, la marque employeur doit être visible dans la vidéo. Il peut être utile de lister les valeurs et les éléments forts de la société afin de sélectionner ceux à mettre en avant lors du tournage.

Le storytelling est aussi un élément indispensable pour la bonne réalisation d’une vidéo, car il crée un sentiment de proximité avec le communicant tout en étant préparé et réfléchi. On oublie les textes pré-fabriqués et redondants, le recruteur doit parler avec transparence de son entreprise, de son quotidien et de ses valeurs. Le naturel prime !

Prévoir des intervenants

Managers, collaborateurs, partenaires, stagiaires et alternants : en fonction du message à faire passer, il faut solliciter les personnes les plus à même de communiquer sur le sujet et le poste, et donc de donner envie. Inutile de présenter le service technique de l’entreprise si le poste à pourvoir n’est jamais en lien avec ce dernier.

En revanche, faire appel à tous les services pour une vidéo de présentation de l’entreprise est totalement logique ! Cela apporte, en plus, un élément intéressant pour le candidat, qui bénéficie de retours d’expérience, de témoignages sur la culture d’entreprise…

Sous-titrer la vidéo de recrutement

Pour une meilleure accessibilité , il est important de sous-titrer la vidéo. Que ce soit pour les personnes malentendantes ou sourdes, mais aussi pour celles qui ne peuvent pas la visionner avec le son. Un candidat, dans les transports ou en public, risque de couper le son de la vidéo ou de la sauvegarder pour plus tard en finissant par l’oublier. En la sous-titrant, la cible est atteinte, quelles que soient les circonstances.

💡Selon Capté, 66 % des vidéos sans sous-titres ne sont pas intégralement visionnées. Lorsqu’elles le sont, 91 % des contenus sont consommés intégralement.

Ne pas faire trop long

Le but n’est pas de faire un reportage de 10 minutes qui risque de lasser et perdre les candidats. En moyenne, il est conseillé de ne pas dépasser  1 minute et 30 secondes . La vidéo doit être suffisamment étoffée pour donner toutes les informations nécessaires sur le poste et l’entreprise, sans que cela soit interminable

S’assurer que la vidéo est mobile first

Le mobile a pris une place importante dans la vie des individus, et donc dans les stratégies de recrutement. Selon  HelloWork , seuls 24 % des candidats n’utilisent pas leur téléphone pour chercher un travail. 

Grâce aux nombreuses applications de recrutement et à celles permettant de stocker CV et lettres de motivation, les candidats  postulent aujourd’hui directement via un mobile . Il est donc important de s’y adapter et de leur offrir la possibilité de regarder la vidéo sur n’importe quel support. De la même manière qu’un  site carrière  doit être adapté à l’utilisation sur mobile ou tablette, la vidéo de recrutement doit prendre en compte ce format (ex. : la vidéo en portrait, plus pratique à visionner sur les smartphones).

Inclure un call to action

L’objectif final d’une vidéo de recrutement est d’obtenir des candidatures. Il est donc essentiel que les candidats disposent d’un call to action afin de pouvoir continuer le processus de recrutement. Si ces derniers doivent ouvrir une autre page afin d’effectuer une action, ils risquent de ne pas revenir. Il est donc pertinent de mettre en place  un processus de recrutement réalisable sans changer de page  : utilisation d’une pop-up, étapes réunies sur une même page, etc.

Quand publier une vidéo de recrutement ?

En fonction du canal de communication, il est possible de publier la vidéo à des moments précis :

• Si la vidéo est liée à l’annonce , elle sera publiée en même temps.
• Sur LinkedIn , la vidéo peut être publiée au lancement de la campagne sur le réseau social.
• S’il y a un événement particulier  pour le recrutement, l’appuyer avec une vidéo peut être pertinent.

En somme, cela dépend de la campagne de recrutement, mais, en règle générale, la vidéo est publiée en même temps que l’offre écrite.

💡 Pour aller plus loin, découvrez également  comment rédiger une offre d’emploi qui convertit

Un bon exemple de vidéo de recrutement

Besoin d’inspiration ? Voici la vidéo réalisée par notre CEO chez  TalentView :

En conclusion ?

En résumé, intégrer une vidéo dans le processus de recrutement d’une entreprise peut l’aider à améliorer sa marque employeur et ainsi à recruter les meilleurs talents. Pour la réussir, il faut toutefois l’intégrer pleinement à son processus de recrutement et prendre le temps de bien la préparer. 

Vous souhaitez ajouter une vidéo à votre parcours de recrutement ? N’hésitez pas à demander une  démo  de l’outil TalentView, qui comprend l’entretien vidéo pour les candidats ainsi qu’une vidéo de présentation par l’entreprise.

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RessourcesHumaines

snackcontent

Comment utiliser la vidéo dans votre processus de recrutement ?

La vidéo est un excellent outil pour développer votre processus de recrutement et faciliter les embauches. Découvrez toutes nos astuces et idées vidéos !

La vidéo est un très bon outil pour booster vos recrutements . Elle attire l’attention, renforce votre image de marque auprès des candidats et vous fait gagner du temps en maximisant la visibilité de vos messages. C'est un nouvel allié pour vos futurs recrutements ! Mais quels contenus produire et diffuser dans le cadre de campagnes de recrutement ? On vous donne 6 idées, c’est parti !

1. Snack content vidéo

Si vous êtes à la recherche de vos futures pépites, faites-le savoir ! 

Afin d’attirer l’attention des meilleurs talents, votre message doit être court, limpide et impactant. Pour cela, nous vous conseillons de diffuser vos offres d’emploi sous forme de snack content vidéo , sur vos réseaux sociaux.

C’est quoi un snack content ? C’est une vidéo courte, de quelques secondes, qui permet de communiquer une information clé. Dynamique et facile à partager, ce format trouve parfaitement sa place sur les réseaux sociaux .

Retrouvez ci-dessous un exemple réalisé par notre agence lors de l’un de nos processus de recrutement :

2. Présentation de votre entreprise

Vous pouvez également présenter votre entreprise. La vidéo de présentation pourra être utilisée auprès de deux cibles différentes :

• Pour attirer l’attention des candidats, diffusez-la sur vos réseaux sociaux, votre site internet ou encore votre page welcome to the jungle. Les futurs candidats pourront se familiariser rapidement avec votre activité.
• Elle peut également être diffusée auprès des nouveaux arrivants au sein de l’entreprise : la présentation de la direction, de l’activité et des valeurs d’entreprise permet de faciliter l’intégration .

Celle-ci peut être filmée ou réalisée en motion design , selon votre identité visuelle et vos préférences.

3. Visite de votre entreprise

Afin de faciliter votre processus de recrutement, vous pouvez filmer une visite de votre entreprise. Elle permet aux futurs collaborateurs de se projeter dans vos locaux et votre quotidien. Vous renforcez également la transparence en dévoilant l’envers du décor.

Pour ce contenu là, plusieurs techniques s’offrent à vous : 

• la prise de vue réelle : vous pouvez alterner les plans d’ambiance et les discours face caméra du dirigeant, du responsable ressources humaines ou d’autres collaborateurs.
• la 360° : le rendu est encore plus immersif car le spectateur pourra observer les scènes sous tous leurs angles. Attention toutefois, le format 360° ne se diffuse pas aussi facilement qu’une vidéo “classique”.
• le drone FPV (First Person View) : la captation des images est réalisée par un drone qui se déplace comme un oiseau dans vos locaux. Cette technique offre beaucoup de possibilités, de fluidité et de dynamisme dans les prises de vue, ce qui rend la vidéo très captivante.

4. Valorisation de votre marque employeur

Les entreprises qui soignent leur marque employeur recrutent plus facilement. Et qui de mieux pour parler de votre entreprise que ceux qui la font vivre au quotidien ? Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs !

Réalisez des interviews courtes avec chaque membre de l’équipe afin de faciliter vos recrutements. Cela permet de mettre en avant les personnalités de chacun, l’ambiance de travail et de renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe soudée. 

Chez TopoVideo, on s’est essayé à l’exercice, comme vous pouvez le voir ci-dessous : 

5. Témoignages des collaborateurs

Si vous souhaitez inspirer les futurs candidats, vous pouvez également collecter des témoignages d'employés actuels. La vidéo permettra de mettre en avant l'expérience employé et les avantages de travailler dans votre entreprise, mais pas que ! C’est aussi un moyen d’expliquer un métier, son rôle dans l’entreprise, les success stories, le parcours et les évolutions de carrière... De quoi inspirer vos futures recrues !

Notre conseil : Les scénarios authentiques suscitent l’ émotion et permettent aux candidats de plus facilement se projeter au sein de l’équipe.

6. Culture d'entreprise

Vous pouvez aussi utiliser la vidéo pour illustrer l’ambiance au sein de votre entreprise, sa culture et ses valeurs . Réalisez des aftermovies dynamiques lors d'événements d'entreprise (salons professionnels, afterwork, team building…), mettez en avant la participation des employés dans des activités sociales et montrez l' environnement de travail et les interactions professionnelles au travers de bêtisiers en story ou en réel sur instagram par exemple :)

Si vous cherchez une agence partenaire pour réaliser vos vidéos de recrutement, faites appel à TopoVideo ! Nos équipes seront ravies de vous accompagner :)

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Recrutement : la vidéo au cœur de la stratégie RH

5 min de lecture

De l’offre d’emploi à l’accueil des nouveaux arrivants, en passant par les entretiens : avez-vous déjà réalisé à quel point la vidéo pouvait sublimer votre processus de recrutement et votre parcours candidat ?

Chez Storyfox, nous sommes convaincus que la vidéo de recrutement est un outil essentiel pour servir les ambitions de votre stratégie RH . Avec l'avènement de la marque employeur et l’appropriation des outils marketing par les ressources humaines, la vidéo est devenue un des supports privilégiés pour communiquer avec ses candidats et collaborateurs. 

L’idée vous plaît, mais vous ne savez pas comment faire ? Pas de problème, nous vous donnons tous nos secrets de renards pour utiliser la vidéo de recrutement au service de vos objectifs RH.

*Source : étude The State of Video in Talent , 2019

Au sommaire :

#1 L'offre d'emploi en vidéo #2 La vidéo de présentation du métier #3 La vidéo marque employeur #4 L'interview vidéo des collaborateurs #5 Le CV vidéo #6 L'entretien vidéo #7 La vidéo d'onboarding collaborateur

#1 L'offre d'emploi en vidéo

Plus vivante, plus percutante, et plus personnalisée que la traditionnelle annonce écrite : l’offre d’emploi en vidéo a tout pour plaire et booster vos candidature qualifiées. Les objectifs de la vidéo de recrutement d’entreprise ? Présenter l’offre , la mission, les enjeux et la marche à suivre pour postuler … le tout de façon dynamique et authentique. De quoi convaincre les meilleurs talents et même les candidats passifs.  De plus, elle s’adapte sur-mesure au message de votre campagne de recrutement . Vous pourrez ainsi opter pour une vidéo de recrutement pleine d’humour ou innovante à l'image de votre culture d'entreprise pour capter l’attention des talents qui correspondent réellement à votre ADN. 🦊 Malin comme un renard : Vous ne savez pas sous quel angle présenter votre offre d’emploi en vidéo ? Venez donc fureter du côté de notre terrier, vous y trouverez le template vidéo qui vous permettra de mettre vos idées en valeur.

La vidéo de recrutement, l’outil ultime pour se démarquer dans la jungle des offres d'emploi.

#2 La vidéo de présentation du métier

Vous souhaitez donner de l’âme à vos contenus RH ? Voici une idée rusée, surtout lorsqu’on sait que 80% des spécialistes du recrutement pensent que la vidéo peut augmenter le nombre de candidatures*. Immersive et humaine , la vidéo de présentation de métier est un outil de choix dans votre stratégie de recrutement. Non seulement elle permet de contextualiser les missions , mais elle aide aussi à donner envie au futur candidat de postuler chez vous en jouant la carte de la transparence. Interview vidéo, immersion dans l’entreprise : choisissez le format qui vous convient le mieux avec Storyfox. *Source : étude The State of Video in Talent , 2019

Exemple d'une vidéo Interview de présentation métier réalisée par Nexeo Groupe

#3 La vidéo marque employeur

Saviez-vous que la marque employeur était un levier incontournable pour optimiser votre stratégie de recrutement ? Selon une étude, 93% des candidats ont consulté une vidéo de marque employeur pour en savoir plus sur une entreprise*. Dans ce cadre, une vidéo est toujours la bienvenue : il n’y a qu’à jeter un œil aux meilleures vidéos marque employeur . Une vidéo marque employeur est l’occasion de présenter l’entreprise-employeur et ses valeurs fondatrices, mais aussi de la différencier de la concurrence et d’attirer ainsi les meilleurs talents. Des aspects désormais incontournables puisque 88% des millennials ont besoin de se sentir en affinité la culture de leur entreprise**.

*Source : étude The State of Video in Talent , 2019 **Source : étude 10 reasons why employer branding is important, LinkHumans

Une entreprise qui dit “merci” à ses collaborateurs : dans le terrier des fox, on apprécie !

#4 L'interview vidéo des collaborateurs

Franchement : existe-t-il un discours plus fiable que celui d’un collaborateur ? Loin des prises de parole impersonnelles, l’interview collaborateur permet de libérer la parole et de développer un lien de confiance avec vos potentiels futurs candidats. Humaniser votre entreprise leur permet même de les aider à s’y projeter . Chez Storyfox, nous sommes persuadés qu’un témoignage collaborateur est plus à même de prouver que l’entreprise se soucie du bien-être de ses salariés au travail qu’un long discours solennel. Et quoi de mieux pour fidéliser vos meilleurs collaborateurs que de leur demander de porter les valeurs de votre entreprises en vidéo ?  Un retour d’expérience collaborateur ou une interview métier sont à mettre dans le top des formats vidéo à réaliser pour booster votre stratégie RH vidéo.  🦊 Malin comme un renard : Comme la majorité des cadres candidats, vous aimeriez aussi voir votre manager en vidéo avant de postuler en ligne ? Storyfox vous aide à réaliser en quelques minutes votre vidéo interview manager.

Chez les Foxs on adore les formats “portrait collaborateur” Un exemple ci-dessous d'une vidéo de recrutement MWM façon  Welcome to the Jungle !

#5 Le CV vidéo

Original et percutant , le CV vidéo fait de plus en plus d’adeptes ! Les candidats qui choisissent la vidéo pour postuler le font souvent dans le souci de se démarquer dans un univers ultra-concurrentiel. Cela dit, il y a quelques règles à connaître sur cet outil de recrutement. Le CV vidéo doit à la fois : - Présenter le profil du candidat de façon concise (un recruteur passe généralement 11 secondes sur un CV écrit*) - Faire preuve de créativité et montrer l’aisance du candidat à l’oral ; - Apporter un véritable complément au CV écrit : il ne doit pas être envoyé seul, au risque de passer à la trappe lors du tri automatique réalisé par les logiciels RH.

Pour le recruteur, l’idée est d’encourager les candidats à démontrer leur différence . Idéal, donc, pour les entreprises innovantes.

*Source : TechnoGénie

Rien de mieux qu'un CV vidéo pour voir au-delà des formules toutes faites des CV papiers et des lettres de motivations.

#6 L'entretien vidéo

Détrompez-vous : l’entretien vidéo n’est pas qu’une solution de repli en cas de crise sanitaire.

Chez Storyfox, nous sommes même convaincus que les avantages d’un entretien vidéo sont nombreux. Vous avez reçu un CV intéressant et aimeriez en savoir plus sur le candidat en évitant toute perte de temps ? Envoyez au candidat un template d’entretien vidéo incluant des questions-types, comme : « Pourquoi êtes-vous intéressé par notre entreprise ? ». Il n’aura plus qu’à filmer ses réponses face à son smartphone. Lorsqu’il est bien mené, l’entretien vidéo permet de pré-sélectionner des candidats tout en les laissant valoriser leurs qualités. La bonne nouvelle, c’est que Storyfox peut vous apporter la solution sur-mesure qu’il vous faut. 🦊 Malin comme un renard : L’entretien en vidéo doit rester aussi professionnel qu’en présentiel. Alors attention aux détails chocs (et pas très chics) : on évite de se faire livrer son repas en plein entretien.

#7 La vidéo d'onboarding collaborateur

Vous accueillez un nouveau collaborateur ? Montrez-lui qu’il est le bienvenu ! Cela favorisera la création du lien humain au sein de l’entreprise, et ce, même en période de télétravail. Nous vous recommandons de réaliser une vidéo d’onboarding basée sur le témoignage collaborateur prodiguant des conseils, ou encore sur une présentation des équipes de l’entreprise . Et pourquoi ne pas demander au nouvel arrivant de se présenter à travers une vidéo ? Voilà qui contribuera concrètement à briser la glace.

Chez les fox, nous pensons qu’un bon accueil est essentiel pour l’intégration.

🦊 Malin comme un renard : Souvenez-vous qu’un collaborateur heureux est un ambassadeur de choix pour l’entreprise. Alors permettez-lui de témoigner à son tour à travers une vidéo : cette méthode d’ employer advocacy ne fera que booster votre marque employeur.

Vous souhaitez réaliser vos propres vidéos pour votre stratégie RH ?  Téléchargez notre super guide juste par ici 👇

Ces articles peuvent aussi vous intéresser :  👉  Vidéo et social media : 11 chiffres à retenir pour votre communication 👉  7 campagnes vidéo de marque employeur inspirantes 👉 8 avantages à réaliser sa vidéo d’entreprise avec un smartphone

Comment réaliser une bonne vidéo de recrutement ?

Recrutement

question réponse

La vidéo de recrutement est de plus en plus demandée en complément du CV et de la lettre de motivation. Certaines entreprises préfèrent ce format qui permet de détecter plus de détails sur la personne dans les premières étapes du processus de sélection. Alors, comment réaliser une bonne vidéo de recrutement ?

au sommaire

L'objectif d'une vidéo de recrutement n'est pas de remplacer le CV papier, mais de le compléter et d'offrir au recruteur une image plus claire de la personnalité du candidat. C'est vraiment ces dernières années, avec l'essor des réseaux sociaux réseaux sociaux professionnels et des connexions Internet Internet à haut débit débit , que les vidéos de recrutement ont commencé à prendre leur essor en tant que complément au CV traditionnel .

Aujourd'hui, de nombreux professionnels choisissent d'envoyer un CV vidéo pour se démarquer des autres candidats. Dans certains cas, il est directement demandé par les entreprises. Certaines ont même déployé des logiciels logiciels qui posent des questions aux candidats et leur demandent de répondre en vidéo, instantanément. 

Qu'est-ce qu'une vidéo de recrutement et quels sont ses avantages ?

Une vidéo de recrutement est une présentation vidéo du profil professionnel d'un candidat à la recherche d'un emploi. Nombreux sont ceux qui utilisent le CV vidéo pour remplacer la lettre de motivation. Les candidats l'utilisent pour transmettre à l'entreprise les raisons pour lesquelles ils postulent, leurs motivations et leurs compétences, le tout dans une approche plus personnelle qu'à l'écrit.

Les CV vidéo ne conviennent-ils qu'à certains secteurs ?

La réponse est non. Bien qu'il existe certains domaines dans lesquels un CV vidéo peut être plus apprécié par un recruteur (la vente, le service client, les professions créatives, le marketing... etc), ce type de présentation est adapté lorsque vous souhaitez obtenir une plus grande visibilité dans les processus de sélection, quel que soit le secteur. 

Toutefois, n'oubliez pas l'importance de réaliser une vidéo adaptée aux circonstances de la candidature , au type de processus de sélection, au secteur et à l'entreprise dans laquelle vous postulez.

3 conseils pour réaliser une bonne vidéo de recrutement

Longueur et structure.

Une vidéo de recrutement percutante doit être facile et agréable à regarder. Pour cela, elle ne doit pas durer plus de deux minutes. Avant de l'enregistrer, il est nécessaire d'établir un plan structuré de ce que l'on souhaite dire, et d'être clair sur ce que l'on veut communiquer, tout en évitant de donner l'impression que l'on suit un script préconstruit.

Attitude et image

L'attitude que vous projetez devant la caméra , ainsi que votre image personnelle, doivent être conformes à ce que l'on attend des candidats pour le poste en question. Ce n'est pas la même chose de faire une vidéo pour un poste du secteur financier que pour un poste dans le monde de la publicité. Vous devrez adapter le ton et le contenu. 

Le langage corporel joue également un rôle clé, puisqu'il transmet confiance et sécurité à la personne de l'autre côté de l'écran.

Environnement et qualité de la vidéo

En enregistrant une vidéo recrutement, vous ne transmettez pas seulement des informations factuelles au recruteur, mais donnez aussi des indices sur votre personnalité. La qualité d'un CV vidéo ne réside pas seulement dans son contenu, mais aussi dans son format et la qualité du montage. 

Avant d'enregistrer la vidéo, essayez de trouver un espace calme, sans bruit parasite parasite , propre, rangé et avec un bon éclairage. De même, le montage final de la vidéo (qui doit également inclure votre nom et vos coordonnées) doit être soigné et techniquement acceptable. Évitez donc le matériel brut ou non monté.

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4 idées pour réaliser votre vidéo de recrutement

Pour leurs besoins de recrutement, de plus en plus d'entreprises choisissent de communiquer en vidéo . Et ce pour 2 raisons principales, permettre à vos annonces d'être plus visibles et booster votre marque employeur .

Cast Me Bizz Bee

Faites comme Bizz Bee ! Recrutez en vidéo avec des prises de paroles impactantes et dynamiques !

• Un super réalisateur
• Un coordinateur qui s'occupe de tout
• Un montage rythmé et dynamique
• Musique libre de droits qui fait chaud au coeur
• Et beaucoup de bonne humeur et de talent
• Tournage / Montage / Titrage

Orange Jobs

• Motion Design
• Montage & animation graphique

Leroy Merlin - Recruiting Day

Votre coordinateur Cliple analyse votre besoin et vous conseille. Avec plus de 2 000 vidéos à leur actif, les tournages et les montages n'ont plus de secret pour eux !

Votre coordinateur sélectionne le meilleur réalisateur selon votre besoin et le lieu de tournage.

Votre réalisateur, briefé au préalable par votre coordinateur, tourne les plans nécessaires à la réalisation de votre vidéo avec écoute et professionnalisme.

Votre réalisateur effectue le montage à vos côtés. Il s'installe dans vos bureaux et travaille en autonomie en vous laissant la possibilité de valider au fur et à mesure votre vidéo.

Le montage est terminé. Votre vidéo est prête à être diffusée le soir-même dans tous les formats possibles !

Pourquoi recruter en vidéo ?

La vidéo est l'un des moyens les plus efficaces de promouvoir votre marque employeur. Pour votre recrutement, la vidéo de découverte métier représente une manière originale de susciter l'envie à de nouveaux candidats de vous rejoindre.

Pourquoi communiquer en vidéo ?

La recherche d'emploi a été réinventée par internet. Sites spécialisés, réseaux sociaux? De nouvelles possibilités se sont offertes aux candidats comme aux employeurs. Selon une enquête IFOP, 88 % des demandeurs d'emploi utilisent Internet pour effectuer des démarches effectives de recherche. Il est donc aujourd'hui important de digitaliser son offre pour être repéré par votre cible. Et encore plus particulièrement si celle-ci est étudiante ou jeune diplômée. Misez sur les réseaux sociaux professionnels : 79% d'entre-eux possèdent un compte Linkedin ou Viadéo (EDHEC NewGen Talent Centre en partenariat avec le site Jobteaser.com). Pour attirer l'attention et ne pas vous perdre dans le flux d'information de ces plateformes, misez donc sur le dynamisme de la vidéo. En effet, le format vidéo est statistiquement plus attrayant qu'un poste classique. Selon une étude menée par Facebook, les internautes passent 5 fois plus de temps sur une vidéo que sur du contenu statique. Votre objectif étant de capter l'attention, le format est donc tout trouvé. De plus, la vidéo apporte de l'originalité à votre communication. Là où les autres recruteurs choisissent une annonce rédigée ou une illustration, votre vidéo gagne en singularité. Ainsi, la vidéo semble une option plus qu'intéressante pour booster la portée de votre campagne de recrutement.

Pourquoi faire appel à des professionnels ?

Que ce soit un article, une illustration ou une vidéo, le contenu que vous créez pour votre communication est une vitrine de votre marque. C'est pourquoi vous aurez intérêt à miser sur une qualité optimale pour vous assurer d'être pris au sérieux. . Faire appel à une équipe spécialisée vous certifie un rendu professionnel. Alors, de l'écriture jusqu'au montage, en passant par le matériel, les experts peuvent vous apporter une aide précieuse dans l'organisation et la réalisation de votre vidéo. N'hésitez plus à confier vos idées à nos équipes : nous sommes là pour vous accompagner !

Un recrutement plus humain

Si le recrutement est un sujet sérieux, sa forme peut jouer un rôle crucial dans la représentation que se fera le candidat de l'entreprise chez qui il postule. Une vidéo casse la barrière froide du recrutement classique car elle donne à voir le recruteur sous un jour totalement différent. Les images inédites et les témoignages de collaborateurs apporte de l'authenticité au contenu. Un accès aux coulisses crée un sentiment de proximité avec les candidats et humanise votre entreprise. Ceux-ci sont mis en situation en image et découvrent de vrais profils auxquels ils peuvent s'identifier. Fini les offres d'emploi floues. Avec un aperçu de l'environnement de travail clair et des qualités requises précises, les candidatures seront réfléchies et correspondront plus au poste présenté. Une façon de faire gagner du temps à vos équipe RH lors du processus de recrutement.

Comment et pourquoi utiliser la vidéo dans le recrutement ?

Comment utiliser les présélections vidéos dans le recrutement

La présélection vidéo : en direct ou en différé .

L’entretien vidéo en différé présente deux grands avantages : celui de pouvoir regarder la vidéo quand vous le souhaitez au lieu d’avoir à fixer un rendez-vous, et surtout celui de pouvoir la partager avec d’autres : vos collègues RH, le manager qui recrute, ou même pourquoi pas l’équipe à laquelle sera intégré le nouveau venu. Cela permet un recrutement plus collaboratif. En revanche, vous ne pouvez évidemment pas rebondir sur les propos du candidat ni évaluer ses réponses sur le vif comme dans le cas du direct.

Vidéo & recrutement : anticiper les présélection de candidats.

Quel que soit votre choix, vous devrez vous préparer. Pour le direct, exactement comme pour un entretien classique, en révisant le CV du candidat et en personnalisant vos questions en fonction de son parcours et des points à éclaircir. Pour le différé, vos efforts peuvent être groupés : vous pouvez prévoir les mêmes questions pour tous les candidats dont le CV vous parait intéressant, ce qui vous permettra de comparer leurs réponses. Mais vous devez alors être particulièrement pointu par rapport au poste et à l’entreprise, afin d’éliminer les généralités et platitudes .

Des candidats à motiver pour passer en vidéo

Si la plupart des candidats sont ouverts à cette nouvelle technique , certains sont hésitants face à la caméra et préfèrent soit la sécurité du téléphone, soit la personnalisation d’une rencontre. Vous devez donc vendre la présélection vidéo comme un outil à leur avantage en soulignant qu’il leur évite un déplacement, qu’ils peuvent s’y préparer exactement comme à un rendez-vous en face à face , que vous serez plus sensible à leurs réponses que par écrit ou seulement à l’oral, et que dans tous les cas, s’ils correspondent à ce que vous recherchez, vous finirez par vous rencontrer pour de bon.

Pour quels types de postes pouvons-nous faire une présélection vidéo ?

La plupart des postes de cadre se prêtent bien à l’exercice, mais c’est sur vos besoins en interne qu’il faut vous poser des questions. Vos volumes de recrutement sont-ils assez importants pour justifier cette mise en place ? Parce que l’ organisation de la vidéo peut prendre un certain temps et éventuellement demander un investissement dans du matériel de qualité, inutile de vous lancer dans l’aventure pour un ou deux postes par an. D’un autre côté, si, au contraire, vous recrutez de nouveaux collaborateurs par centaines tous les mois, visionner toutes les vidéos ou fixer des rendez-vous virtuels à tout le monde risque d’être vite chronophage. Il faut donc un juste milieu.

L'entretien physique : conclusion du process de recrutement ou premier pas dans l'entreprise ?

Aujourd'hui, la vidéo ne sert que de présélection, et ne remplace pas encore le face à face. Après un premier tri grâce à cette technique qui vous permettra de gagner du temps , les candidats restants sont convoqués sur votre short-list pour une entrevue finale en personne . La question est de savoir si à l'avenir, cette entrevue physique sera un énième entretien ou alors la rencontre qui symbolise l'entrée du ou de la candidate dans l'entreprise.

4 raisons de tester la Présentation Vidéo :

Encore sous-exploitée, la présélection vidéo pourrait pourtant représenter l'avenir du recrutement et du sourcing . De nombreux avantages permettent de la positionner comme un outil redoutable pour les RH. Nous avons listé 4 éléments qui vont peut-être vous convaincre !

1. L'équipement vidéo

Plus besoin d’installer un logiciel ou autre plugin qui rendait l'exercice périlleux ! La plupart des ordinateurs embarquent désormais un logiciel de montage vidéo . De plus il n'est plus nécessaire d'acheter une caméra, ou de demander à un collègue vidéaste de prendre en charge les présentations vidéo, un Smartphone suffira amplement.

2. La mobilité dans candidats

Avec son smartphone un candidat peut enregistrer facilement sa présentation . Il pourra même effectuer quelques retouches directement sur son appareil. Votre demande permettra aussi de tester son esprit d'initiative et son implication dans sa recherche d'emploi. Fini le copier-coller de lettre de motivation ou de CV, les candidats devront produire et retoucher une vidéo dédiée. Pas de panique, le montage et la capture de leur présentation vidéo reste très facile à réaliser .

3. Le gain de temps pour le process de recrutement

Les CV sont bons, l’entretien téléphonique se passe bien, mais en rendez-vous le candidat ne sait pas se vendre… quel recruteur n'a jamais été face à ce type de candidats ? La présentation vidéo dure 3 minutes maximum et nous fait gagner un temps fou. Vous pourrez examiner le candidat au peigne fin, en décryptant son langage non-verbal sans perdre de temps !

4. L'aspect collaboratif de la vidéo dans le recrutement.

Vous pouvez partager les présentations vidéo au sein de l’équipe recrutement grâce à certains outils de gestion de candidature dédié. Vente, technique, distribution, hôtellerie-restauration, marketing, etc. Les recrutements sont plus agiles avec la Présentation Vidéo.

Présélection vidéo en recrutement : les limites à prendre en compte

Skype est l'outil de recrutement vidéo le plus utilisé dans le monde. Skype, c'est 300 millions d’utilisateurs mensuels (source : BDM , 2020), dont le quart travaille dans le recrutement.

Plus de 50% des services RH utilisent d’ailleurs skype pour des étapes de leur processus de recrutement. Il ne suffit pas de respecter le canevas habituel pour un entretien réussi. L’absence de contact physique peut fausser l’évaluation du candidat, et montre assez vite ses limites.

Voici quelques signes qui montrent les limites de l’abus de skype :

Votre service IT vous a dans le collimateur

Qui dit Skype dit bande passante, utilisation du réseau à plein régime… cela peut également jouer sur la sécurité de votre réseau informatique. Le service IT  risque fortement de remarquer cette utilisation anormale de la bande passante, et du coup venir vous rappeler à l’ordre.

Le candidat risque d’être perturbé par l’exercice

Une étude montre qu’un quart des candidats interviewés par Skype ont rencontré un problème technique. Ca bugge, on entend mal, ça coupe… toutes ces interférences risquent de perturber pour rien le candidat, et porter préjudice à la bonne réussite de l’entretien.

Vous ne pouvez pas donner une image de votre société aussi bonne que voulue

L’entretien, c’est un cérémonial. On est à l’accueil, on visite les bureaux, on appréhende l’ambiance… Avec skype, on voit juste un interlocuteur avec au mieux, un bureau et une plante verte, et au pire, un affreux contre jour. On a connu mieux pour donner au candidat envie de se retrouver dans vos locaux. Certaines sociétés réfléchissent d’ailleurs à créer un décor spécial pour les entretiens skype… hum… On n’avait pas dit que passer à Skype était sensé économiser temps et argent ?

On est limité et la communication non-verbale est bridée

Skype, c’est bien, ok. Mais rien ne vaut un entretien physique. Il vaut mieux le placer dans le process comme un “super coup de fil”, plutôt qu’un “sous entretien physique”. Faites connaissance quelques minutes avec le candidat, mais pour la bonne réussite du recrutement, et pour le bon fonctionnement de votre réseau… limitez-vous à cela.

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Actualités RH » L’entretien vidéo : comment l’utiliser en recrutement ?

L’entretien vidéo : comment l’utiliser en recrutement ?

Depuis plus d’un an maintenant, nous subissons une crise sanitaire mondiale sans précédent. Cette crise nous a poussée à digitaliser l’ensemble du processus de recrutement y compris les entretiens. Aujourd’hui, de nombreux entretiens se déroulent entièrement sous format vidéo ou autrement appelé visio. Mais alors comment peut-on utiliser l’entretien vidéo en recrutement ?

Vous connaissez tous le fameux entretien visio via Skype, Zoom ou encore Google Meet. Mais connaissez-vous d’autres manières d’utiliser l’entretien vidéo dans les étapes d’un recrutement ? Oui, il existe de nombreuses façons d’utiliser l’entretien vidéo en recrutement et cet article va vous permettra de les découvrir.

Dans la première partie de cet article, vous découvrirez à quel moment d’un processus de recrutement vous pouvez utiliser l’entretien vidéo. Dans une seconde partie, je vous parlerai des différentes solutions d’entretiens vidéo existantes. Tout au long de cet article, vous aurez également accès à quelques astuces pour des entretiens vidéo réussis !

Sommaire de l'article:

Quand utiliser l’entretien vidéo dans vos processus de recrutement ?

Avant même d’apprendre à utiliser l’entretien vidéo dans son processus de recrutement, il est important de comprendre les différents types d’entretien visio qui peuvent exister.

Les 2 types d’entretien vidéo possibles.

L’entretien vidéo peut s’organiser de deux manières : en direct ou bien en différé. Voyons d’un peu plus près ces deux types d’entretien.

L’entretien visio en direct.

Depuis quelques années, l’entretien vidéo s’est démocratisé pour bon nombre de postes et de secteurs d’activités différents. Vous connaissez tous l’entretien vidéo classique : le recruteur qui contacte les candidats sélectionnés et qui leur propose un entretien sur Skype, Zoom ou encore Google Meet à une date et heure donnée. Le principe :

• Convier les candidats shortlistés à un entretien individuel en visio à une heure et date donnée.
• À la date et heure donnée, le recruteur et le candidat se connectent via une plateforme de réunions virtuelles (Zoom, Skype, Google Meet, …).
• Pendant un certain laps de temps, ils peuvent alors se voir et échanger en direct sur le poste, sur l’entreprise ainsi que sur les motivations du candidat.

Avant même le début de cette crise sanitaire, l’entretien visio était privilégié dans de nombreuses entreprises face aux entretiens physiques, et ce pour de nombreuses raisons.

On peut par exemple citer le fait que l’entretien visio permet une plus grande adaptabilité pour les candidats et recruteurs : il peut être organisé en tout temps (même tôt le matin ou tard le soir). Autre exemple, il peut permettre en cas d’éloignement géographique du recruteur de pouvoir effectuer un recrutement à distance sans obliger un candidat à se déplacer sur place.

En bref, l’entretien vidéo peut tout autant faciliter la vie du candidat ainsi que celle du recruteur et il en est pour cela devenu un élément incontournable des processus de recrutement.

L’entretien vidéo différé.

En dehors de ce fameux entretien visio direct, il existe également l’entretien vidéo différé. Vous n’êtes peut-être pas totalement inconnu à ce phénomène mais avez-vous réellement déjà utilisé ce système ou même vu ce système en action ? Le principe est simple : le candidat accède à une plateforme et à des questions rédigées par le recruteur, il doit alors y répondre seul, face caméra. Mais alors comment cet entretien différé fonctionne-t-il vraiment ?

• Le recruteur choisit une plateforme d’entretien vidéo différé où il va rédiger un questionnaire de candidature comprenant en moyenne 2 à 4 questions puis il transmet le lien de ce questionnaire au candidat.
• Le candidat se connecte à la plateforme quand il le souhaite, accède aux questions et y répond en se filmant avec la caméra de son ordinateur ou bien avec son smartphone.
• Le recruteur reçoit alors, une fois le questionnaire complété par le candidat, les réponses de son côté. Il peut alors visionner les questionnaires quand il le souhaite.

Cette technique se démocratise de plus en plus, car elle peut être utilisée à n’importe quelle étape du processus de recrutement : de la première candidature du candidat sur l’annonce, en passant par la présélection ou bien comme entretien de motivation.

Elle permet donc de rendre certaines étapes du recrutement plus digitalisées : comme la candidature des candidats ou bien la présélection téléphonique. Cela peut être très pertinent, notamment quand on souhaite donner plus de vie à ses recrutements ou bien quand on a un volume de candidatures très important.

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À quel moment du processus utiliser l’entretien vidéo ?

Le gros avantage de l’entretien vidéo, qu’il soit différé ou bien en direct, est qu’il peut être utilisé pour remplacer n’importe quelle étape du processus de recrutement. En remplaçant ces étapes par l’entretien vidéo, l’entreprise peut digitaliser une partie de son processus de recrutement et ainsi gagner en productivité sur certaines tâches.

L’entretien vidéo comme candidature.

De nombreuses entreprises utilisent aujourd’hui l’entretien vidéo différé comme candidature. En effet, pour candidater à certaines offres d’emploi, les candidats doivent absolument remplir un test vidéo en ligne. Il y a deux avantages à cette solution :

• Le premier : si vos offres d’emploi ont tendance à recevoir beaucoup de candidatures alors le fait de mettre en place ce type de procédures permettra de réduire le nombre de candidatures reçues, car seuls les candidats les plus engagés dans le processus répondront à l’offre.
• Le deuxième : mettre en place un test vidéo dès le démarrage du processus vous permettra de comprendre les réelles motivations du candidat. Vous pourrez notamment lui poser des questions sur ses motivations ou encore ce qu’il a compris de votre entreprise. Cela vous permettra de gagner du temps en entretien téléphonique et d’éviter les candidats qui, par exemple, n’auraient pas pris le temps de se renseigner sur votre entreprise.

Il y a cependant un inconvénient à prendre en compte dans ce système : certains candidats ne candidateront jamais si vous les obligez à passer par l’entretien vidéo. En effet, le fait de passer devant une caméra pour répondre à des questions n’est pas toujours vu d’un bon œil par les candidats. Vous vous heurtez alors possiblement, en mettant en place ce type de processus, à une baisse de candidature générale sur vos offres.

L’entretien vidéo : étape de présélection.

Dans certaines entreprises, le nombre de candidatures reçues est parfois impressionnant. Mais comment appeler toutes ces personnes quand on a l’impression qu’elles correspondent toutes au poste à pourvoir ? Il est parfois impossible de le faire même avec toute la bonne volonté des recruteurs.

Utiliser l’entretien vidéo différé comme étape de présélection peut alors prendre tout son sens. En effet, ce dernier permet au recruteur d’envoyer le test vidéo en posant des questions concrètes aux candidats présélectionnés au préalable sur CV. Une fois les candidats ayant effectué le test vidéo, le recruteur sera alors en mesure de shortlister les candidats qu’il pourra par la suite appeler pour un premier échange téléphonique.

L’entretien vidéo : remplaçant de l’entretien physique.

Vous connaissez déjà cette étape le fameux entretien vidéo en direct qui permet de remplacer l’entretien physique. C’est l’étape du processus de recrutement la plus remplacée par l’entretien vidéo.

Simple et efficace, elle permet aux candidats et aux recruteurs de pouvoir échanger pendant un temps sur l’adéquation entre le candidat et l’offre de poste à pourvoir.

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L’entretien vidéo : quelles solutions choisir ?

Maintenant que nous avons vu comment utiliser l’entretien vidéo dans les étapes du processus de recrutement. Voilà quelques solutions que vous pouvez utiliser pour vos entretiens vidéo en direct comme différé.

Entretien vidéo en direct : les outils à utiliser.

Vous connaissez déjà l’outil qui était le plus utilisé par les recruteurs pour les entretiens vidéo en direct : Skype ! Voilà quelques alternatives que vous pouvez utiliser à la place de Skype :

• Google Meet.
• Join.me […].

Entretien vidéo différé : quels logiciels ?

Si vous connaissiez déjà l’entretien vidéo en direct, mais que vous n’êtes pas encore familier aux entretiens vidéo différés, voilà quelques outils sur lesquels vous pouvez vous pencher :

• VisioTalent.
• InterviewApp.
• EasyRecrue.

L’entretien vidéo : astuces & conseils !

Maintenant que nous avons vu comment utiliser les entretiens vidéo en recrutement ainsi que les outils que vous pouvez utiliser pour le faire, voilà quelques astuces à garder en tête pour vos entretiens !

Proposez un guide PDF à vos candidats pour les accompagner.

L’entretien vidéo, qu’il soit en direct ou en différé, peut créer un réel stress aux candidats. Afin de minimiser ce dernier, vous pouvez préparer un guide PDF en amont. Dans ce guide, vous pourrez alors donner les bonnes pratiques aux candidats pour qu’ils puissent se préparer à cet entretien dans les meilleures conditions possibles.

Cela leur permettra de se préparer en amont, d’être prêts le jour J et d’éviter le stress lié à une mauvaise préparation. Vous pouvez notamment utiliser l’application Canva, qui vous permettra d’éditer un PDF à vos couleurs et ce, sans aucunes grandes compétences informatiques.

Utilisez des éléments visuels représentant votre entreprise.

La grande problématique des entretiens vidéo : la déshumanisation des recrutements. En effet, les candidats sont nombreux à dire que les entretiens vidéo ne leur permettent pas de créer de vrais liens avec les recruteurs et l’entreprise à laquelle ils postulent. Et c’est normal ! Comment créer un lien avec sa future entreprise quand on n’a jamais vu les locaux ou bien même croiser des membres de l’équipe ?

Vous devez rassurer vos candidats et utiliser des éléments visuels représentant votre entreprise lors de l’entretien vidéo pourraient être un véritable atout.

Vous pouvez, par exemple, vous créez un coin avec une affiche représentant les couleurs, logos et valeurs de votre entreprise. Autre exemple, si vous souhaitez quelque chose de plus discret, vous pouvez avoir une tasse à l’effigie de votre entreprise sur votre bureau.

Le visuel permet aux candidats de se faire à la fois une image du recruteur, mais aussi de l’entreprise. De plus, cela vous permettra de gagner des points en matière de marque employeur.

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Faites des partages d’écran.

L’un des gros avantages de l’entretien vidéo en direct : vous pouvez faire des partages d’écran. Et si vous prépariez, en amont de tous vos entretiens, un dossier avec des informations qui pourraient plaire aux candidats et que vous pourriez lui partager via un partage d’écran.

En tant que recruteur, j’aime pouvoir partager mon écran et expliquer aux candidats comment fonctionne telle ou telle chose. Cela peut être l’organigramme de l’équipe afin que le candidat puisse mettre un nom sur les visages de ses futurs collègues ou bien lui montrer les outils que nous utilisons en interne.

Partager des informations de ce style en partage d’écran permettra à vos candidats de se faire une véritable idée de votre entreprise.

L’entretien vidéo : une réelle opportunité de dynamiser vos recrutements !

Vous l’aurez vu : l’entretien vidéo peut être utilisé à n’importe quel moment du processus de recrutement. En effet, qu’il soit en direct ou bien en différé, vous pouvez vous servir de l’entretien vidéo comme filtre de pré-sélection à la place du fidèle entretien téléphonique ou bien comme entretien final de votre processus.

Utiliser l’entretien vidéo c’est également vous assurer de dynamiser et de digitaliser vos processus de recrutement en utilisant des solutions innovantes. Toutefois, vous devez absolument vous souvenir d’une chose : l’entretien vidéo ne doit pas être source de déshumanisation des recrutements. Donnez du sens à vos visio et faites-en une véritable opportunité pour votre marque employeur.

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Comment faire une vidéo pour du recrutement

La vidéo reste le contenu idéal pour recruter de nouveaux talents. Encore faut-il savoir comment s’y prendre.

Si vous hésitez encore à vous y mettre, nous démarrons cet article par quelques arguments et chiffres en faveur de la vidéo de recrutement :

• Les offres d’emploi en vidéo sont 12% plus visionnées que celles qui n’en ont pas, Careerbuilder affirme qu’une offre d’emploi en vidéo permet d’obtenir 34% de candidatures en plus,
• Elle permet de renforcer votre image de marque, de vous rendre séduisants auprès des jeunes candidats qui ne vous connaissent pas encore,
• Elle améliore l’expérience candidat : on dit souvent que l’onboarding des nouvelles recrues commence dès la phase d’embauche : vous pouvez créer une vidéo personnalisée pour remercier le candidat d’avoir postulé, ou encore une vidéo explicative pour présenter les différentes étapes du process de recrutement et ainsi donner au candidat une meilleure compréhension de ce qui va se passer.
• La vidéo vous fait gagner du temps, en générant plus de visibilité, et donc, plus de candidatures.
• Et elle améliore votre référencement SEO, notamment si vous intégrez ces vidéos sur Youtube.

Mais concrètement, que faut-il prendre en compte pour réaliser une vidéo de recrutement ? Voici quelques conseils 😉

Votre vidéo de recrutement doit s’intégrer dans une stratégie RH

• Quels sont les objectifs de cette vidéo ? Un recrutement internet ? Externe ? Les avantages de vous rejoindre (marque employeur), ou l’offre d’emploi à proprement parler (recrutement) ?
• Quelles questions vos candidats potentiels se posent-ils ? Pour le savoir, rien de mieux que de se rendre sur les forums spécialisés, ou les pages réseaux sociaux de jeunes chercheurs d’emploi.

Choisissez le bon format pour cette vidéo de recrutement

Par exemple, une interview de vos équipes , pour parler de leurs missions au quotidien, de ceux qu’ils aiment le plus dans leur métier :

Ou encore, pour aller plus en détails, une vidéo centrée sur le métier du poste à pourvoir , avec focus sur un collaborateur, comme ici avec Sophie, une de nos CSM :

Autre exemple : une vidéo type ‘tuto vidéo d’embauche” , pour expliquer ce que vous cherchez chez les candidats (compétences, valeurs, projets d’évolution pour eux au sein de la boîte…) :

Une vidéo du type “Vis ma vie” , pour proposer une véritable immersion dans la vie d’un salarié (de l’équipe concernée par l’offre d’emploi). Cela permet de découvrir vos locaux, vos bureaux, la bonne atmosphère qui règne, et mettre des visages sur les futurs collègues :

Comme vous pouvez le constater, il y en a pour tous les goûts !

Définissez deux éléments essentiels en amont de votre vidéo de recrutement

Le lieu de tournage.

• Clair et lumineux,
• Choisir votre environnement de travail,
• Ajoutez des images globales illustrant le lieu de travail,
• Évitez de tourner le soir,
• Évitez également les call centers, ou les endroits où il y a beaucoup de passages, de type couloirs.

Et les espaces de diffusion

• Les sites des syndicats de vos secteurs d’activité,
• Les sites de recrutement très video-friendly , type Welcome To The Jungle,
• Les sites de formation,
• Les réseaux sociaux.

Faites une vidéo de recrutement brève et concise

• Durée maximale conseillée : deux minutes (idéalement moins). Aujourd’hui, les gens accordent moins d’une minute pour visionner une vidéo : et vos candidat.e.s n’échapperont pas à la règle : il va donc falloir être direct, éviter le bla-bla, et en venir rapidement au fait durant l’interview ou l’entretien vidéo :
• Pour quel métier /quelle équipe souhaitez-vous recruter ?
• Quelles seront les missions principales en quelques mots ?
• Quand commencerait le poste ?
• Quelles compétences / valeurs recherchez-vous chez les candidats ?
• Qui sont vos clients prestigieux ?

Cette vidéo de recrutement doit donner envie aux candidats de vous rejoindre

Pour cela, il va falloir montrer la bonne ambiance qui règne dans votre entreprise :

• Par exemple, en filmant des plans séquences de vos collaborateurs en train de jouer au baby foot ou au ping pong,
• En filmant des scènes de la vie quotidienne, comme une pause café avec des équipes qui rigolent entre elles,
• En montrant la déco de vos locaux (des plantes, des bureaux sympas), une localité intéressante, un quartier vivant…
• Et parlez de vos valeurs !

Pensez à montrer vos locaux, c’est très important : en effet, on a toujours envie de savoir où on met les pieds ! Autre point important : impliquez vos collaborateurs !

Soyez originaux dans votre vidéo de recrutement ! N’hésitez pas à faire de l’humour

Vous pouvez même choisir d’accorder plus d’importance à votre marque employeur plutôt que sur le job en lui-même : en gros, travailler pour vous au quotidien, qu’est-ce que cela veut dire ? Pourquoi êtes-vous une entreprise plus attirante ? Vous participez à des runnings entre collègues ? Vous faites des ateliers cuisine ? Vous faites du karaoké ? Toutes les idées sont bonnes pour être mieux retenus :

Et vous ? Envie de créer du contenu pour renforcer votre storytelling ? Créer de l’engagement et générer des candidatures supplémentaires, des annonces vidéo, une bonne vidéo de recrutement pour de l’acquisition de talents ? Pour créer votre offre d emploi vidéo et attirer les meilleurs profils, Pitchy vous propose de choisir des templates adaptés, une musique, du sous-titrage, de la voix-off, l’importation de votre palette de couleurs, de votre police de texte…Bref, les éléments indispensables pour une vidéo qui aura pour objectif d’attirer les meilleurs talents. Votre équipe rh va vous adorer, et les internautes et nouveaux talents millennials aussi !

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Content Manager passionné chez Pitchy, Marc excelle dans la conception et la mise en œuvre de stratégies captivantes, alliant rédaction percutante et analyse poussée pour vous offrir la meilleure information !

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Les 30 meilleures idées de vidéos de présentation pour votre entreprise

Culture, employés, innovations produits, évènements, recrutements, actualité d’entreprise…

Ils rythment votre vie au travail. Avec un peu de créativité et d’inspiration, ils peuvent devenir de véritables arguments pour convaincre prospects et candidats de vous rejoindre.   Comment ? Les illustrer en vidéo, grâce aux vidéos de présentation . La vidéo a le pouvoir de connecter la marque à son audience en quelques secondes.

• Vidéo de présentation de l’entreprise
• Vidéo de présentation pour mettre en lumière la culture d’entreprise
• Vidéo de présentation d’un produit
• Vidéo de présentation d’un événement
• Vidéo de présentation originale
• Vidéo de présentation de contenus d’entreprise

Pourquoi présenter votre entreprise en vidéo ?

La vidéo d’entreprise, ou film corporate, permet aux utilisateurs de découvrir qui vous êtes, vos produits, vos objectifs et votre histoire. Elle est idéale pour communiquer sur vos produits et services : fabrication, nouveautés, etc.

Les entreprises qui utilisent la vidéo dans leur marketing obtiennent un taux de clics 27 % plus grand et un taux de conversion web 34 % plus important que ceux qui ne l’utilisent pas.

La vidéo est le format le plus sollicité par les utilisateurs et permet donc d'accroître votre notoriété et visibilité. La maîtriser vous permettra d’augmenter le trafic vers votre site.

Créez une vidéo de présentation pour votre entreprise

Voici donc la liste de 30 exemples inspirants pour créer une communication vidéo engageante et atteindre vos audiences.

1. Les vidéos pour présenter votre entreprise

Comment faire connaître votre entreprise sans recourir à un soporifique film corporate ou dépenser des millions pour un spot publicitaire ? Un seul mot d’ordre : l’imagination.

Airbnb : annoncer son identité visuelle simplement

Un nouveau logo ? Une nouvelle charte graphique ? Un changement d'identité visuelle est un virage important dans la vie d'une marque. Elle permet d’adapter son image pour mieux la faire correspondre à ses valeurs et à son positionnement. Il est donc important d’informer ses audiences de ce changement. En expliquant la signification de son logo, Airbnb en profite pour réaffirmer les valeurs qui fondent sa marque et renforce le sentiment d’appartenance de son écosystème.

Malgré ses moyens, l'entreprise a fait le choix de la simplicité. Voici les éléments dont vous pouvez vous inspirer :

• Misez sur la simplicité : le message véhiculé doit être compris rapidement par les cibles. Pour ce faire, réalisez votre script en amont et faites des phrases courtes et simples. Storytelling logique garanti !
• Rappelez votre mission , votre vision et vos valeurs et comment votre (nouvelle) identité visuelle s’inscrit davantage avec celles-ci.
• Pour dynamiser le message de votre vidéo, pensez au motion design ! Vous passerez d’illustrations et textes statiques, à des formes plus dynamiques et plus visuelles.

Vous aimeriez créer une vidéo d'entreprise captivante mais ne savez pas par où commencer ? L'outil PlayPlay est là pour vous éclairer. Conçu pour accompagner les novices comme les experts en storytelling vidéo, PlayPlay rend la création accessible à tous. Il suffit de choisir parmi les centaines de modèles conçus pour dynamiser votre image de marque et de les personnaliser selon vos besoins. En quelques clics, vous pouvez intégrer des messages forts, des visuels percutants et des transitions fluides pour produire une vidéo d'entreprise qui reflète votre identité et communique efficacement votre message.

IKEA : rendre le bilan annuel ludique

Comment rendre un traditionnel rapport annuel digeste ? Il est tout à fait possible de communiquer sur les chiffres de manière efficace et ludique en utilisant la présentation vidéo.  

Regardez cet exemple :

Voici les éléments dont vous pouvez vous inspirer :

• Choisissez un format dynamique qui se marie bien avec votre charte graphique.
• Utilisez un support ludique et facile à lire : les infographies animées s’y prêtent à merveille
• Rédigez une accroche intrigante pour capter immédiatement l’attention de votre auditoire, et qui change d’un traditionnel rapport financier (ici : « Cette année, la maison est plus importante que jamais »).
• Choisissez les faits et les chiffres les plus marquants de l’année écoulée pour donner envie d’en savoir plus.
• Optez pour un format court qui se prête parfaitement pour la diffusion de votre vidéo sur les médias sociaux.

Social Samosa : dynamiser un cas client

Que de mieux qu’un cas client pour démontrer votre savoir-faire ? Parler des résultats que vous avez récolté sur un projet client est le meilleur moyen de crédibiliser votre entreprise.

Regardez cette vidéo :

Voici les ingrédients pour produire une bonne vidéo « cas client » :

• Sélectionnez le client qui bénéficie déjà d’une certaine notoriété sur le web pour bénéficier de plus de visibilité.
• Parlez des idées que vous avez mobilisées et de la méthode originale que vous avez utilisée : quelques diapositives explicatives suffiront.
• Mettez l’accent sur les résultats que vous avez obtenus.
• Utilisez une voix off pour raconter le contexte de votre intervention.

2. Les vidéos de présentation pour mettre en lumière la culture de votre entreprise

Aujourd’hui, selon Hello Work, 68% des candidats choisissent leur entreprise pour les valeurs partagées . Développer sa marque employeur est donc primordial pour attirer les meilleurs talents du marché. Comment ? Communiquer sur la culture de son entreprise.

BackMarket : Énoncer sa mission

Communiquer clairement sur le problème que vous résolvez. Le but ? Que vos  prospects comprennent que vous avez la solution à leurs problématiques.

Voici les ingrédients dont vous pouvez vous inspirer :

• Énoncez toutes les problématiques de votre cible dès le début de votre vidéo. Montrez-lui que vous la comprenez et que VOUS avez la solution à ses problèmes. Elle doit s’identifier pour s’engager.
• Pour convaincre les plus dubitatifs, énoncer aux maximum des faits : chiffres et comparaisons percutants. Votre valeur n’en sera que crédibilisée.

Revolut : Humaniser sa vision d’entreprise

Comment vos prospects, clients et candidats se projettent avec vous ? Avec quels ingrédients prévoyez-vous d’atteindre vos objectifs ? Illustrez en vidéo votre gage de succès!

Voici comment vous en inspirer :

• Mettez vos employés en lumière . La vision est souvent incarnée par le CEO. Or, la parole de vos employés est perçue comme plus crédible et authentique.
• Donnez des exemples concrets pour crédibiliser le discours.
• Optez pour un format court et rythmé , parfait pour la diffusion sur les médias sociaux comme LinkedIn.

Netflix : Illustrer ses valeurs

Vos prospects, vos clients et candidats sont de plus en plus sensibles aux valeurs que véhicule votre marque. Cela pèse sur leur décision. Produire une vidéo sur les valeurs qui fondent votre marque est un moyen de communication puissant pour vous démarquer.

• Illustrez vos valeurs : à travers vos employés ou les actions menées par exemple. Nombreuses sont les entreprises qui se vantent d’incarner des valeurs mais sans réelles actions mises en place. Or, pour y croire et se projeter, vos prospects et candidats ont besoin de concret !
• Laissez vos employés parler librement de leur expérience et de la conjugaison de ses valeurs personnelles avec celles de l’entreprise.
• Faites appel à l’émotion : ce type de vidéo provoque l’adhésion du spectateur grâce à l'identification de l'histoire racontée.

Spotify : les valeurs de l’entreprise vues par ceux qui les vivent

Spotify nous offre un autre bel exemple de valeurs incarnées par les employés :

• Visez la simplicité : vous n’êtes pas obligé de recourir à une superproduction, et réaliser une vidéo avec votre smartphone fera parfaitement l’affaire.
• Choisissez une forme de présentation claire et ludique : le format interview s’y adapte très bien.
• Soyez concis : il est tout à fait possible de créer une vidéo courte pour que le message soit percutant.

N26 : Incarner ses engagements

Les candidats sont de plus en plus sensibles aux conditions de travail des entreprises et cherchent à se renseigner au maximum avant même de postuler. Pourquoi donc ne pas leur donner le point de vue des salariés qui y travaillent ?

Regardez cet exemple de vidéo :

Voici comment vous inspirer pour créer des vidéos engageantes :

• Facile à produire, ce type de vidéo peut se faire aussi en visio , à distance, en filmant votre écran. D’ailleurs les marques délaissent de plus en plus les vidéos aux allures professionnelles au profit des vidéos plus amateurs. Elles paraissent plus véridiques !
• Interviewez vos salariés sur les projets internes dans lesquels ils sont investis.
• Laissez-les s’exprimer sur leur quotidien et sur leur ambiance de travail  : la vidéo gagnera en authenticité.

HubSpot : Se positionner en tant qu’expert d’une culture saine

Une des manières de prouver à vos candidats que la culture d’entreprise est saine, est de communiquer sur sa mise en place et ses avantages. Vous vous positionnez alors en tant qu’expert du bien être au travail !

Voici comment vous en inspirer pour produire vos propres vidéos :

• Donnez la parole à vos salariés . En plus de crédibiliser votre positionnement, vous les incluez dans la construction de votre culture d’entreprise.
• Exprimez-vous sur les valeurs qui vous tiennent à cœur.
• Vous pouvez même faire venir un expert sur le sujet pour renforcer davantage votre position et crédibiliser votre message.
• Privilégiez un format d’interview le plus réel possible.
• Utilisez les sous-titres pour un visionnage en mode silencieux sur les écrans mobiles.

Zendesk : Embarquer dans les coulisses de l’entreprise

Quoi de mieux pour donner envie aux meilleurs candidats de vous rejoindre que de partager les coulisses de votre entreprise ? Zendesk le fait à merveille, en mêlant une bonne dose d’humour, de légèreté et d’émotions.

La preuve en vidéo :

Voici comment vous inspirer pour concevoir votre vidéo :

• Écrivez un script qui résume les valeurs fortes que vous souhaitez transmettre.
• Filmez dans les locaux d’entreprise de la manière la plus naturelle possible.
• Montrez le quotidien de vos salariés pour permettre aux candidats de se projeter.
• N’ayez pas peur d’utiliser l’humour pour accrocher le spectateur pour vous différencier.

Spendesk : Mettre en avant les managers

Choisir la bonne entreprise passe aussi par les managers qui la composent. Mettez en valeur les motivations, habitudes, valeurs  et styles de management des décideurs pour donner de la vision aux candidats.

Voici comment vous en inspirer pour votre tournage vidéo :

• Le format interview permet d’humaniser vos managers et de les laisser s’exprimer.
• Partagez vos questions en amont de l’interview en fonction des valeurs que vous souhaitez mettre en avant.

SurveyMonkey : Présenter l’environnement de travail

Une vidéo d’entreprise sur l’environnement de travail parle non seulement… du travail, mais aussi de tout ce qui l’entoure : les locaux, les équipes, les moments forts… Faites-en donc un atout majeur dans votre stratégie de communication envers les candidats, comme le fait SurveyMonkey.

• Donnez la parole à vos employés, une fois de plus. Ils sont vos meilleurs porte-paroles !
• Tournez votre vidéo dans plusieurs endroits de votre entreprise pour que les candidats puissent s’y projeter.
• Insérez quelques images des événements qui rythment la vie de l’entreprise.
• Adoptez un ton léger et ajoutez une touche d’humour.

💡 Découvrez des exemples de communication pour la marque employeur .

3. Les vidéos de présentation de vos produits

Slack : mise en lumière d’une fonctionnalité-phare.

Comment présenter les bénéfices d’un produit sans faire un inventaire complet de ses fonctionnalités ? Pour que la vidéo reste digeste, il est intéressant de vous focaliser sur l’une des fonctionnalités du produit. Choisissez une fonctionnalité qui est vraiment attendu par vos clients et qui peut être un critère de choix pour vos prospects.

• Montrez votre produit en action et les bénéfices que vos clients pourront en retirer.
• Au lieu de réaliser un tutoriel exhaustif, piochez dans les fonctionnalités les plus plébiscitées par vos clients.
• Soyez bref et pédagogique : attention de ne pas uniquement montrer votre produit. Illustrez au maximum le changement pour faciliter la compréhension.
• Accompagnez votre présentation d’une voix off qui explique ses principaux avantages.

Créez une vidéo de présentation d'entreprise

Crazy Egg : la présentation produit orienté bénéfices

Pour susciter immédiatement l’intérêt de votre prospect dans la vidéo de présentation de votre produit, attaquez-vous directement à sa plus grosse problématique. Quel est le plus grand besoin de votre client auquel votre produit répond ? Dans cette vidéo d’animation, Crazy Egg le fait avec brio.

Regardez les images :

Voici comment vous en inspirer pour vos propres vidéos :

• Créez une vidéo animée en vous adressant directement au prospect dès les premières secondes, pour capter son attention.
• Posez la problématique rapidement et allez droit au but : faites-le sous forme d’une question.
• Utilisez les supports visuels pour illustrer vos propos.  

Nike : la puissance du storytelling

Comment mettre en valeur votre produit ou service sans en parler directement ? C’est tout à fait possible en utilisant une narration captivante dans votre vidéo.

Regardez cette vidéo :  

Voici les ingrédients de cette vidéo pour démontrer plutôt que d’expliquer :

Suscitez de fortes émotions. Ce sont elles qui poussent à agir.  En réalité, Nike ne vend pas un produit, il vend l’avantage émotionnel du produit. Comment ?

• Jouez sur la musique qui intensifie le visuel.
• Misez sur l’humain pour stimuler l’identification des cibles. Filmez le point de vue de vos personas. Le but ? Que votre cible se sente comprise et se reconnaissent en vos valeurs. Ici, Nike met en avant un univers dans lequel les sportifs se reconnaissent. Le client cible se sent inspiré et un sentiment d'attachement le relie au produit de la marque.

Soignez la structure de votre storytelling. Pensez votre vidéo comme une véritable histoire incluant :

• la situation initiale,
• l'élément modificateur ou l'élément perturbateur,
• les péripéties,
• un dénouement,
• une situation finale : votre produit doit insinuer être la solution.

Zoom : S’adapter à l’actualité

Adaptez votre communication à l’actualité pour répondre aux besoins actuels du marché.

• Choisissez le bénéfice principal que vous offrez. A l’ère du Covid-19, Zoom a bien sûr choisi l’angle du télétravail.
• Listez ensuite les fonctionnalités dont votre produit dispose pour offrir ce bénéfice.
• Montrez le produit dans son contexte d’usage.

4. Les vidéos de présentation événementielle

Searchie : une vidéo teaser d’événement.

Si vous organisez un événement récurrent, pourquoi ne pas le promouvoir en vidéo ? En donnant un aperçu de l’événement, vous augmentez vos chances d’avoir plus de participants.

Regardez cet exemple d’un teasing d’une web-série :

• Optez pour un format court , adapté à la diffusion sur les réseaux sociaux.
• Montrez les coulisses de préparation de l’événement pour donner envie à vos spectateurs de vous rejoindre.
• Annoncez quelques intervenants-clés , et misez sur leur influence pour rendre le contenu viral.

Adobe : une vidéo de présentation d’un événement digital

Compte tenu du contexte sanitaire, beaucoup d’événements se déroulent désormais en ligne. Vous savez que rassembler les personnes est plus difficile que pour un événement physique. Mais ce n’est pas impossible avec une touche de créativité. C’est aussi un moyen de faire connaître votre entreprise de manière indirecte. Comment donner envie d’y participer ?

Voici comment vous en inspirer pour tourner votre propre vidéo de présentation :

• Mettez l’accent sur les bénéfices que les participants pourront retirer en assistant à l’événement.
• Annoncez clairement quelles problématiques vous comptez résoudre grâce aux intervenants.
• Insistez sur les moments forts que les participants s'apprêtent à vivre.
• Alternez plusieurs séquences : les présentations animées, les paroles des intervenants, les témoignages des participants…

CES : les moments forts d’un événement physique

On ne présente plus le Consumer Electronics Show. Pour rassembler une véritable communauté de fans autour de cet événement, l’organisation utilise un format reportage vidéo pour présenter les meilleures innovations et en mettre plein les yeux aux spectateurs. Par ailleurs, faire la promotion d'une ville et de son évènement est également un bon moyen pour gagner en visibilité.

La preuve en images :

Comment vous en inspirer ?

• Utilisez les images des événements passés pour permettre aux participants de mieux se projeter.
• Montrez quelques moments forts attendus.
• Présentez les intervenants et insérez quelques séquences interview des participants.

Salesforce : une présentation d’un événement fédérateur autour de la marque

170 000 personnes participent tous les ans à l’événement Dreamforce à San Francisco, et l’événement affiche complet plusieurs mois à l’avance. Pas étonnant, car la communication vidéo autour de cet événement est grandiose.

Voici quelques images :

Comment vous en inspirer pour votre vidéo événementielle ?

• Mettez l’accent sur les moments forts de l’événement.
• Alternez les séquences qui montrent les intervenants, les témoignages des participants, les ateliers, les moments de réseautage…
• Utilisez l’émotion en sélectionnant les extraits les plus marquants, et ajoutez une bande-son entraînante.

5. Des vidéos de présentation originales

Offended : l’interview décalée d’un dirigeant.

Comment créer une interview originale de vos dirigeants ? Un mot d’ordre : sortir du carcan d’un traditionnel film institutionnel. Si vous y ajoutez des questions totalement décalées, une dose d’humour et d’autodérision, le tour est joué !

La preuve en exemple :

Comment vous en inspirer :

• Prenez quelques risques : optez pour les questions surprises pour plus d’authenticité.
• Utilisez un cadrage origina l pour mettre en scène votre interview.
• Osez une bonne dose d’humour pour prendre le contre-pied des films institutionnels.

John St. : comment détourner le buzz

Comment utiliser les habitués du buzz à votre avantage ? Vous ne pouvez pas l’ignorer : les chats sont les rois de l’Internet. L’agence de publicité canadienne a bien su surfer sur leur popularité légendaire pour faire connaître ses services, en créant la première division de pub de chats dans l’histoire.

• Identifiez les grands sujets de tendance, les buzz du moment et détournez-les à votre guise.
• Osez sortir du cadre et misez sur l’humour.
• Utilisez les émotions et une bonne dose d’humour.
• Racontez une histoire originale et divertissante.

Ogilvy : l’histoire de l’entreprise façon spot publicitaire

Comment raconter l’histoire de l’entreprise en une vidéo rythmée de quelques minutes ? Vous n’avez pas besoin de recourir à une agence de communication : il suffit de quelques images d’archives, d’un fil conducteur et d’une bonne dose de créativité.

Comment vous inspirer de cette vidéo ?

• Utilisez des références universelles. Bien que connues par tous, elles ont le pouvoir de rappeler un souvenir spécifique à chacun.
• Insérez les transitions texte accrocheuses.
• Choisissez une musique qui rythme la vidéo et qui véhicule les émotions.

Total Energies : l’histoire de l’entreprise version Draw My Life

Elles n’ont pas dû vous échapper : les vidéos type Draw My Life pullulent sur le web depuis des années. On y voit un dessinateur croquer les éléments racontés par la voix off. Et nul doute sur pourquoi ces vidéos ont eu tant d’impact : elles racontent avant tout une histoire. Et si vous en faisiez de même pour mettre en avant vos programmes de formation, de développement de compétences, ou encore vos campagnes de prévention ou projets d’entreprise forts ?

Quelques astuces pour vous inspirer de cette vidéo de présentation :

• Misez sur la simplicité des dessins griffonnés sur un tableau blanc
• Utilisez la technique du stop motion pour rythmer votre vidéo
• Choisissez une voix off stimulante et inspirante
• Laissez les dessins aider vos cibles à visualiser et comprendre vos messages-clés

Dollar Shave Club : une vidéo explicative percutante

Cette simple vidéo explicative a enflammé Internet pendant plusieurs mois et a fait connaître la marque. Elle a tous les ingrédients d’une vidéo corporate totalement originale : elle parle avant tout des bénéfices client, avec une bonne dose d’humour.

Voici ce que cela donne en images :

• Délivrez l’essentiel de votre message rapidement , dans les 10 premières secondes.
• Gardez le format court , bien rythmé.
• Montrer les coulisses de production.
• Mettez en valeur ce qui vous différencie de vos concurrents.

6. Des vidéos de présentation de contenus d’entreprise

Socialbakers : une vidéo de présentation d’un podcast d’entreprise.

Les contenus d’entreprise apportent beaucoup de valeur à vos prospects et à vos clients. Ils permettent de vous faire connaître et de démontrer votre expertise. Mais pour ce faire, vous avez besoin d’un bon support de promotion. Comment créer une présentation de vos contenus audio en vidéo ?

Comment vous en inspirer pour promouvoir vos contenus par une présentation vidéo ?

• Choisissez un extrait majeur qui répond à une problématique concrète de vos prospects.
• Utilisez une image ou une photo qui illustre votre contenu.
• Facilitez la visualisation des données complexes par une infographie ou par des illustrations.
• Optez pour un format court et dynamique qui incite à découvrir votre contenu en entier.

💡 Découvrez les 6 meilleurs exemples de podcasts vidéo .

BCG : une vidéo de présentation d’une étude

La réalisation d’un contenu à haute valeur ajoutée comme une étude demande beaucoup d’énergie. Ne laissez pas vos études, livres blancs ou articles de blog prendre la poussière ! Réaliser de courtes présentations vidéo de vos contenus sera un excellent support pour leur promotion.

Comment réaliser une bonne présentation vidéo de promotion de vos contenus ?

• Optez pour un format de vidéo court et simple.
• Utilisez un diaporama animé .
• Mettez l’accent sur les points-clés de votre étude, votre article ou de votre livre blanc.
• Rédigez des transitions textes captivantes , avec des polices faciles à lire, qui donnent envie d’en savoir plus.

Zoom : une vidéo de présentation d’un cas client

Les cas clients ou les success stories sont un excellent support pour démontrer les résultats qu’apporte votre produit ou votre service. Le format le plus courant est un contenu écrit diffusé sur le site web de l’entreprise. Et si vous vous démarquiez par un format beaucoup plus vivant ?

Comment réussir votre vidéo success case ?

• Envoyez les questions en amont à votre client pour qu’il puisse se préparer.
• N'éteignez pas la caméra quand vous filmez : un moment "bêtisier" peut faire une introduction vidéo dynamique.
• Insistez sur les résultats que votre client a réussi à obtenir grâce à votre solution.

Hotjar : une vidéo de témoignage client

Les témoignages clients sont un levier de conversion beaucoup plus puissant qu’une simple vidéo promotionnelle. Les réaliser sous format vidéo est nettement plus percutant qu’un simple témoignage texte inséré sur votre site web.

Comment vous en inspirer pour tourner une vidéo de témoignage client convaincante ?

• Structurez votre vidéo simplement  : quelle était la situation de votre client avant et après avoir utilisé votre produit ou service ?
• Laissez votre client parler librement de la façon dont il utilise votre solution.
• Montrez votre solution en action  : comment votre client s’en sert-il ?
• Mettez en avant les meilleurs résultats que votre client a obtenus.
• Diffusez votre vidéo témoignage sur votre chaîne YouTube

Vous souhaitez booster votre stratégie vidéo mais vous travaillez dans une industrie ou secteur particulier ? Découvrez des vidéos immobilières , des vidéos dans le secteur de l'assurance ou bancaire .

Comment présenter votre entreprise en vidéo ?

L’ objectif d'une vidéo de présentation d’entreprise est de transmettre les bonnes informations lors du visionnage de celle-ci : histoire de l’entreprise, valeurs, vision, etc. Elle doit booster votre marque employeur et la faire briller.

C’est pourquoi, avant de créer votre vidéo de présentation, suivez quelques étapes :

• Préparez un script vidéo respectant votre image de marque : brand book, charte graphique, etc.
• Sélectionnez le bon matériel : micro, lumière, fond vert si besoin, etc.
• Choisissez le lieu de tournage : un endroit calme, sans résonance.Ajouter ce paragraphe
• Montez votre vidéo .

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin de faire appel à une agence de production ou passer des heures à dompter des logiciels de montage vidéo complexes. Testez PlayPlay , et sa solution intuitive, pour créer des vidéos percutantes à l’image de sa marque en quelques minutes - sans aucune compétence technique.

Votre métier : la communication. Pas le montage vidéo.

Transformez vos messages en vidéos. En quelques minutes.

Par Grégoire Martinese

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Entretien vidéo : 6 bonnes pratiques pour les recruteurs

Les entretiens constituent une phase clé de tout processus de recrutement . Il s’agit souvent du moment où le responsable du recrutement (ou son équipe) cherche à s’entretenir en face à face avec le candidat pour en savoir davantage sur son expérience et ses compétences. Mais dans un environnement de recrutement moderne, la rencontre en personne n’est pas toujours possible. D’où l’intérêt de l’entretien vidéo.

Malgré la fonctionnalité et la commodité de l’entretien vidéo, tout le monde n’en est pas fan. Nous connaissons tous déjà les inconvénients des problèmes de connectivité, d’interruptions brusques d’appels, ou de mauvaise qualité audio. Et il faut également prendre en compte l’aspect logistique, puisqu’il est nécessaire d’être dans une salle calme et bien éclairée, et d’avoir un bureau d’une hauteur adaptée.

En tant que recruteur, vous faites normalement le nécessaire pour que les candidats soient aussi à l’aise que possible durant l’entretien. De cette façon, vous pouvez apprendre à mieux les connaître. Mais il est difficile de proposer à un candidat une tasse de café ou de thé lorsqu’il est assis devant son ordinateur dans une autre ville ou un autre pays.

Quelles sont donc les règles de base pour mener un entretien d’embauche vidéo ? Comment devriez-vous vous préparer pour tirer le maximum de votre entretien ?

Avantages et inconvénients de l'entretien vidéo

Les entretiens en ligne ne sont pas faits pour tout le monde, et ils ne sont pas non plus adaptés à toutes les situations. Ils présentent des avantages et des inconvénients dont vous devez prendre conscience avant de décider d’inviter votre candidat à passer un entretien en ligne.

Avantages de l'entretien vidéo

• Commodité : avec la mondialisation et l’avènement du digital, de plus en plus de recruteurs cherchent à sourcer des candidats qui résident dans d’autres villes ou pays. Les entretiens vidéo peuvent contribuer à faciliter le processus d’entretien.
• Un recrutement plus rapide : avec la technologie qui rend les entretiens vidéo possibles, vous allez considérablement réduire les délais de votre processus de recrutement. Plus besoin d’attendre que le candidat ait du temps libre pour venir à vos bureaux. Avec l’entretien vidéo, le candidat peut réserver une plage horaire uniquement pour l’entretien, sans devoir prendre en compte le temps des déplacements qui auraient autrement été nécessaires.
• Ouverture de marchés de talents : si vous mettez en œuvre une stratégie d’entretien par vidéo , vous pouvez également accéder à des marchés de talents qui étaient auparavant inatteignables. Souvent, les équipes de recrutement ne considèrent pas les talents étrangers puisqu’elles ne peuvent pas s’engager à les faire venir sans avoir évalué au préalable leurs compétences et leur expérience. Les entretiens vidéo, lorsqu’ils sont bien mis en œuvre, peuvent vous aider à très bien connaître des candidats qui vivent très loin.

Inconvénients de l'entretien vidéo

• Un faible niveau d’engagement : puisque les candidats ne s’engagent pas à assister à un entretien en face à face, ils risquent d’annuler l’entretien en ligne à tout moment. Cela peut être particulièrement embêtant avec les candidats passifs.
• Problèmes techniques : tout le monde sait que les conversations en ligne peuvent être instables. Les entretiens par vidéo ne font pas exception.
• Préparatifs supplémentaires : outre les préparatifs habituels qui s’imposent avant un entretien avec un candidat, vous allez devoir vérifier à l’avance que tout fonctionne correctement. S’il y a des problèmes avec l’audio ou la vidéo, la planification de l’entretien demandera plus de temps.

Comment mettre en place un entretien vidéo fluide

Malgré les difficultés liées aux entretiens en ligne, le recrutement et les entretiens par vidéo deviennent de plus en plus populaires pour des raisons de commodité. À mesure que cette tendance persiste, la conduite d’entretiens vidéo fluides devrait être une compétence dans l’arsenal de tout recruteur moderne. Suivez ces étapes très simples pour tirer le maximum de vos échanges par vidéo avec vos candidats :

1. Envoyez l’invitation

Une fois que vous aurez présélectionné les candidats pour le poste, il faudra les inviter à passer leur premier entretien vidéo. Vous ne devriez rencontrer aucune difficulté à cette étape, et il est préférable d’envoyer vos invitations à travers votre ATS (système de suivi des candidats) pour simplifier le processus.

Assurez-vous de partager les informations suivantes avec les candidats :

• Date et l’heure de l’entretien .
• Nom et titre de la personne qui fait passer l’entretien . Vous devriez également inclure un lien vers le profil LinkedIn associé.
• Instructions sur la façon de rejoindre l’appel . Ces instructions devraient inclure un lien automatiquement généré qui permet de rejoindre l’appel vidéo, ainsi que toutes les autres informations supplémentaires. Par exemple, comment partager l’écran, ou le navigateur à utiliser si un téléchargement est requis.
• Un protocole à suivre en cas d’interruption de connexion . Attendez-vous au meilleur, mais préparez-vous au pire. Informez le candidat que vous le rappellerez en premier en cas d’interruption, ou que vous le joindrez sur son numéro de téléphone si la connexion ne peut pas être rétablie.
• Des conseils pour bien vivre l’expérience . Certains candidats seront mal à l’aise à l’idée de passer un entretien vidéo . Vous pouvez les aider à soulager leur stress en leur fournissant des conseils généraux – p.ex. assurez-vous de rejoindre l’appel plus tôt, ou trouvez un endroit calme et bien éclairé. Faites le nécessaire pour que leur manque d’expérience ne constitue pas un obstacle.

2. Créez le bon environnement

Même si l’entretien se déroule en ligne, l’environnement physique reste important pour le recrutement par vidéo. Si vous êtes dans une grande salle, assurez-vous de réserver tout l’espace pour l’entretien afin qu’il n’y ait pas d’interruptions. ‍

Conseil pratique : assurez-vous que votre source de lumière éclaire votre visage et non votre dos. Par exemple, vous devriez vous positionner de telle façon qu’une fenêtre soit devant vous et non derrière. De cette façon, vous apparaîtrez clairement sur l’écran et vous éviterez d’être masqué par le contrejour.

3. Configurez le matériel et préparez-vous

Le jour est venu ! Il est temps de configurer le matériel et de vous préparer pour votre entretien par vidéo.

• Testez vos écouteurs ou votre casque audio . Même si vous avez réservé une salle où le silence semble régner, le candidat recevra un son de meilleure qualité si vous utilisez un casque (ou des écouteurs) et un petit haut-parleur. Autrement, le son sera de mauvaise qualité ou créera de l’écho de l’autre côté.
• Vérifiez votre connexion Internet . Si la connexion n’est pas stable, envisagez de partager un signal Internet à partir d’un autre appareil qui fournit une meilleure connexion, votre smartphone par exemple.
• Testez l’audio et la vidéo . Vérifiez que votre logiciel de visioconférence détecte vos sources audio et vidéo. Si vous utilisez un casque ou des écouteurs, vous allez devoir accéder aux paramètres pour sélectionner cette source au lieu des haut-parleurs internes.
• Restez professionnel . Même si vous ne rencontrez pas le candidat en personne, vous devriez considérer l’entretien vidéo comme un entretien en face à face. Assurez-vous de vous habiller comme vous le feriez normalement pour une réunion de bureau, tenez-vous droit, et focalisez votre attention sur l’écran. Cela fera comprendre au candidat qu’il s’agit d’un entretien en bonne et due forme.
• Ouvrez une fenêtre sur votre écran pour prendre des notes. Tout comme vous le feriez pour les entretiens en personne, vous devrez prendre des notes, surtout si vous suivez des entretiens structurés. Assurez-vous que cette fenêtre soit facilement accessible et qu’elle ne gênera pas l’affichage sur l’écran.

Soyez toujours le premier à rejoindre l’entretien en ligne  pour que les candidats ne commencent pas à se poser des questions.

4. Soyez toujours le premier à rejoindre la visioconférence

Si les candidats sont déjà nerveux à l’idée de passer un entretien, ils doivent gérer un stress supplémentaire lorsque l’entretien est conduit en ligne et qu’il y a un risque d’imprévus. Si le candidat démarre l’appel et reste à attendre le recruteur devant un écran vide, il finira par penser qu’un problème est survenu ou que la connexion ne fonctionne pas.

Tranquillisez le candidat en rejoignant la visioconférence en premier.

5. Brisez la glace avec une discussion initiale

Généralement, si un candidat se présente pour un entretien en personne, vous commenceriez par lui faire visiter les bureaux ou lui poser quelques questions générales sur son parcours en lui proposant une tasse de thé ou de café. Cet accueil contribuerait à briser la glace.

Naturellement, lors de l’entretien vidéo, il vous est impossible de faire de même. C’est pourquoi vous devez vous assurer de prévoir quelques questions à poser avant le début de l’entretien pour détendre l’atmosphère. Ces questions contribueront à tranquilliser le candidat si ce dernier semble tendu.

Passez en revue le CV de votre candidat pour être en mesure de trouver des questions personnelles à lui poser pour détendre l’atmosphère. Par exemple, vous pourriez lui poser des questions sur l’université où il a étudié, ou le diplôme qu’il a obtenu. Ou s’il vient de rentrer de vacances, par exemple, vous pourriez lui demander où il est allé. Assurez-vous cependant de poser des questions simples et générales.

6. Présentez les étapes à suivre

Une fois que vous aurez terminé l’entretien en ligne, envoyez un e-mail concis au candidat pour lui présenter les étapes suivantes en fonction de ce que vous avez convenu. C’est quelque chose que vous devriez faire à la fois pour les entretiens vidéo et les entretiens en face à face. Mais cela s’avère indispensable si vous n’avez pas rencontré le candidat en personne. Cette étape contribuera à une gestion efficace des attentes, qui est un ingrédient essentiel pour promouvoir une bonne expérience candidat .

Conseils d’une recruteuse pour maîtriser l'entretien vidéo

Une fois que vous aurez maîtrisé les entretiens vidéo, ils deviendront l’un de vos outils de recrutement les plus puissants en vous permettant de prendre des décisions de recrutement et d’envoyer des propositions d’offre d’emploi sans jamais avoir rencontré les candidats en personne. Bien que cela puisse sembler incroyable, il y a de nombreux recruteurs qui utilisent déjà cette technique avec leur équipe en obtenant d’excellents résultats.

Rebecca Clarke, responsable de l’acquisition de talents chez Recruitee , est une recruteuse professionnelle qui exploite parfaitement le potentiel des entretiens par vidéo. Avec le nombre croissant de candidatures étrangères que nous recevons à Recruitee, il ne lui est pas toujours possible de rencontrer les candidats en personne. Rebecca partage certaines des meilleures pratiques qu’elle suit pour recruter avec succès des ressources qui passent par un processus d’entretien d’embauche en video :

Comment mener un entretien en ligne

Sans un contact en face à face, le premier défi à relever sera de créer un rapport avec le candidat : « Si vous comptez recruter uniquement à travers des entretiens vidéo ou des entretiens à distance, vous devez prendre le temps d’avoir une discussion avec les candidats pour apprendre à mieux les connaître ».

Une fois que la discussion aura pris un bon départ, vous allez devoir suivre un format d’entretien légèrement différent en ligne : « Lorsque vous posez des questions situationnelles, donnez suffisamment de temps au candidat pour lui permettre de réfléchir sans pression. Vous n’avez pas besoin de combler les silences ou les vides dans la conversation. Prenez note des indices de langage corporel et des compétences sociales. Bien que cela puisse être initialement difficile, tentez de prêter attention au ton, aux expressions, au contact visuel, etc.

« Posez-vous des questions au cours de l’entretien : le candidat vous écoute-t-il ? Est-il engagé dans la conversation ? Semble-t-il passionné lorsqu’il s’exprime ? Une réflexion plus ciblée sur ces points vous permettra de mieux évaluer le candidat lors de l’entretien vidéo. »

Comme dans tout entretien, il y a quelques points auxquels il faut prêter attention. « Si le candidat ne prend pas la peine de se renseigner sur le poste, cela démontre clairement un manque d’engagement de sa part et constitue un gros problème dans le cadre d’un entretien par vidéo sans contact direct qui pourrait conduire à un déménagement à des fins professionnelles ».

Suivez les étapes fondamentales de votre processus d’entretien

Rebecca partage son meilleur conseil en ce qui concerne la conduite d’un entretien par vidéo : « Restez fidèle à votre processus, mais adaptez-le. Vous commettriez une erreur en sautant l’évaluation des compétences ou la phase d’essai. Ici à Recruitee, on organise une matinée complète d’essai au bureau avec une tâche à compléter et une présentation à donner. Pour les candidats que nous comptons recruter uniquement à travers des entretiens vidéo, la seule différence est que l’évaluation est réalisée en ligne. »

Si vous avez l’habitude de réaliser des évaluations de candidats ou d’inviter ces derniers à passer une période d’essai, ne laissez pas la nature virtuelle du processus altérer ces étapes vitales.

Consolidez votre expérience candidat

Même si l’ expérience candidat a toujours occupé une place vitale, en l’absence de contact direct, son importance se décuple. « Puisque vous ne pouvez pas serrer la main des candidats ou leur souhaiter la bienvenue comme vous le feriez normalement, vous devez veiller à les tenir au courant et à leur offrir une expérience complète », explique Rebecca.

Pour les recrutements réalisés par le biais d’entretiens vidéo, Rebecca souligne qu’une rencontre en personne s’impose. « Le déménagement est une étape importante. Organisez une rencontre avec le candidat qui a été retenu dès qu’il arrive dans votre ville ou pays pour lui souhaiter la bienvenue. Tentez de le rencontrer le premier jour de son arrivée ! »

Les outils de l'entretien vidéo

Voici quelques uns des outils les plus utilisés pour mener des entretiens vidéo. Veillez à ce que votre outil s'intègre avec votre ATS pour un processus simplifié.

• Google Meet
• Recruitee Meet
• Microsoft Teams

En suivant les bonnes pratiques partagées dans cet article, et avec les bons outils, vous serez en mesure de maîtriser l’art des entretiens vidéo en un temps record !

Créateur de contenu chez Recruitee, Pierre Vandenberghe aime vous partager des articles et des infos pertinentes sur le monde du recrutement et des ressources humaines. 🖋

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Faire une vidéo de présentation d’entreprise originale : 8 idées créatives

Pour survivre dans un univers farouchement concurrentiel, les entreprises doivent communiquer pour se faire connaître et mettre en avant leurs produits ou services. Mais il ne faut surtout pas communiquer n’importe comment ! Elles doivent élaborer une stratégie de communication en accord parfait avec son activité, son public cible, son environnement, etc. Et la vidéo d’entreprise constitue un excellent moyen pour bien communiquer. Découvrez donc quelques idées créatives pour faire une vidéo de présentation d’entreprise originale.

L’interview vidéo d’un salarié

Les experts le confirment : il n’existe pas de meilleurs ambassadeurs d’une entreprise que ses employés ! Alors, si vous cherchez à faire une vidéo de présentation pour votre société, il ne faut pas hésiter à faire appel à eux. Ce genre de vidéo vous permet de dévoiler au public votre culture d’entreprise, de booster votre image de marque et également de renforcer le sentiment d’appartenance au sein de vos collaborateurs. D’autant plus qu’il est facile et rapide de réaliser des interviews vidéo. Vous avez seulement besoin d’un micro-cravate, d’un Smartphone de dernière génération et d’un logiciel de montage vidéo. Bien entendu, l’idéal est faire appel à une agence spécialisée dans les vidéos de présentation qui pourra élaborer une vidéo sur mesure pour votre marque.

Voici d’ailleurs quelques conseils pour que votre vidéo de présentation soit une réussite :

- Choisissez avec soin les salariés ambassadeurs qui vont figurer dans votre vidéo. Dans ce cas, il convient de tourner des vidéos interviews avec plusieurs types de profils, à savoir employer, expérimenté, stagiaire, junior, etc. Cela vous permet de multiplier les chances de toucher différents types de cibles, qu’elles soient internes ou externes. Celles-ci se reconnaîtront plus facilement dans les contenus que vous leur proposez.

- Il faut poser des questions originales à vos employés, notamment celles qui leur permettent de dévoiler leur personnalité et qui font appel à leur imagination.

- Il convient de les suivre au quotidien, comme s’il s’agissait d’un reportage journalistique. De cette manière, vous allez pouvoir donner un visage humain à votre entreprise et montrer les coulisses de celles-ci.

L’interview du dirigeant afin d’engendrer un sentiment d’appartenance

Les employés attendent toujours beaucoup des vidéos du dirigeant de leur entreprise. Il s’agit là d’une occasion unique pour les motiver, leur transmettre un message fort et également de créer chez eux un sentiment d’appartenance. Il faut savoir que rares sont les occasions où les salariés peuvent côtoyer régulièrement leur dirigeant. La vidéo constitue un excellent moyen de resserrer les liens. En plus, elle permet au dirigeant d’afficher son côté humain, notamment s’il reconnait les erreurs qu’il a commises ou s’il montre sa reconnaissance envers ses salariés.

Voici donc quelques conseils pour assurer le succès de votre vidéo de présentation :

- Choisissez un cadre approprié ! L’idéal est de réaliser l’interview dans un endroit inhabituel, comme un jardin, la cafétéria de la société, un ascenseur, etc.

- Misez sur l’originalité de la prise de parole : vous pouvez par exemple recourir à une interview Fast & Curious façon Konbini.

La vidéo newjacking pour favoriser la viralité

Pour rappel, le newsjacking est une redoutable technique qui permet de faire connaître une entreprise tout simplement en surfant sur l’actualité. Le concept de cette présentation vidéo est de rebondir sur une actualité forte ayant marqué les esprits et à la détourner afin d’attirer l’attention du public et ainsi faire passer votre message. Pour créer une vidéo newsjacking, il est important de miser sur la réactivité. En d’autres termes, vous devez rebondir rapidement sur un événement qui captive votre audience.

Toutefois, vous devez trouver un juste équilibre entre un événement marquant et un sujet qui ne soit pas trop polémique dans le but d’éviter le bad buzz. En outre, le réalisateur de la vidéo de présentation doit se montrer particulièrement créatif. Effectivement, les vidéos newskjacking sont censés casser les codes et aider votre entreprise à se faire remarquer, sans toutefois forcer le trait.

La vidéo RSE pour améliorer votre image de marque

Voici une autre idée créative pour la vidéo de présentation de votre entreprise : il s’agit de la vidéo RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Cet outil marketing est excellent pour présenter les valeurs de votre entreprise et de les montrer en action. L’objectif du film est d’afficher vos engagements RSE à vos clients, vos salariés, vos partenaires, et à la plus large audience possible. Ce qui a pour conséquence de booster à la fois l’image de marque de votre entreprise et sa notoriété. Et ce, tout en profitant de l’occasion pour réunir vos employés sur une cause qui est importante à leurs yeux.

Découvrez ci-dessous quelques conseils pour promouvoir vos engagements RSE à travers cette motion design originale :

- Tournez la vidéo marketing durant un événement qui marque les engagements concrets de votre entreprise.

-  Profitez des occasions spéciales ou de l’actualité pour diffuser vos vidéos sur les réseaux sociaux comme YouTube, Twitter ou Facebook.

-  Il faut associer vos employés en orientant le film de présentation sur les valeurs et les causes qui leur tiennent à cœur.

La vidéo « Top » afin de divertir votre public

Il faut dire que les vidéos « Top 5 » ou encore « Top 10 » sont particulièrement appréciés par les internautes sur les réseaux sociaux. Ce genre de vidéo concernant d’habitude les contenus légers. Mais votre entreprise peut utiliser cet outil de communication original pour proposer au public un format à la fois rapide et ludique à consommer. Par ailleurs, ce genre de vidéo de présentation affiche une touche plus dynamique, ce qui le différencie du film institutionnel classique. Sans oublier qu’en choisissant un titre accrocheur à votre vidéo, vous promettez à votre audience de bons moments.

Pour créer une vidéo « Top 5 » ou « Top 10 », voici quelques exemples sur lesquels vous pouvez vous inspirer :

- Top des secrets pour aider vos clients à réussir grâce à l’utilisation de vos produits ou de vos services

- Top des faits insolites concernant votre marque

- Top des réussites de vos clients

- Top des problèmes rencontrés par vos prospects.

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La vidéo animée à la manière « draw my life »

Vous avez peut-être déjà entendu parler de « videoscribing » ou de vidéo « draw my life » dans un atelier de marketing ou de communication d’entreprise. Pour simplifier, il s’agit d’une vidéo animée qui s’adapte parfaitement à la communication digitale des entreprises d’aujourd’hui. Grâce à son format court, ce genre de vidéo de présentation en motion design se montre très captivant et dispose d’un potentiel viral important sur les réseaux sociaux.

La création de ces vidéos de présentation originales s’intègre donc en douceur dans une stratégie « social media » et de communication externe des sociétés. Afin d’assurer la réussite de cette présentation vidéo, l’agence de marketing doit chercher à engendrer une certaine connivence avec le public. Pour cela, il faut lui raconter une histoire qui parle davantage de votre entreprise à travers une animation. Ce qui signifie qu’on doit suivre le chemin qui suit :

Situation →Complication →Action → Résolution →Situation finale

La vidéo « unboxing »

Parmi les idées de vidéo de présentation originale d'une société, le film "unboxing" est un moyen unique et efficace qui séduit de plus en plus le public. Certes, tout le monde ressent du plaisir lorsqu’il déballe un colis. Il est vrai qu’ouvrir un paquet fait toujours monter un peu d’adrénaline chez de nombreuses personnes. Vous pouvez donc exploiter ce moment-phare afin de mettre en place une stratégie marketing originale dans laquelle vous présentez votre marque et ses produits ou services en mettant en avant l’expérience client.

Ces vidéos de présentation constituent la solution idéale pour permettre au public d’entrer dans la peau d’un client quand celui-ci ouvre un colis, c’est-à-dire quand son état émotionnel est au paroxysme. Ainsi, cette vidéo de présentation va agir sur plusieurs leviers, à savoir :

- La création du désir chez l’audience

- La découverte d’une expérience client complète

- L’amélioration de la visibilité et de la notoriété de la société d’une manière originale.

Ce qui permet d’engager le public-cible et de susciter l’intérêt pour votre firme afin de déboucher sur l’acte d’achat. Il existe d’ailleurs différentes versions tendances et originales pour réaliser cette vidéo de présentation. Par exemple, vous pouvez combiner les sous-titres et le Facecam, associer l’Unboxing à une vidéo tuto, ou encore faire une présentation vidéo Unboxing ASMR afin de réveiller les sens de vos clients.

La vidéo de présentation centrée sur le produit ou le service

Si vous êtes en panne d’idées pour créer la vidéo de présentation originale de votre firme, pourquoi ne pas axer votre projet sur le produit ou le service que vous proposez à vos clients ? En fonction des circonstances, vous avez le choix parmi plusieurs types de vidéos de présentation.

La vidéo tutorielle

La lecture des modes d’emploi ou des notices n’attirent pas vraiment les clients qui viennent d’acheter un produit ou un service et qui souhaitent comprendre son mode de fonctionnement. Vous pouvez leur venir en aide et leur éviter de perdre du temps en leur proposant un tutoriel sous forme vidéo ! En effet, on mémorise plus facilement une vidéo qu’un texte. Il suffit aux personnes intéressées de visionner pendant quelques secondes votre vidéo de présentation pour comprendre clairement le fonctionnement de votre produit ou de votre service.

Voici d’ailleurs quelques conseils que vous pouvez suivre pour la création de votre tutoriel vidéo :

- Élaborez un plan et écrivez un script pour votre vidéo de présentation.

- Tournez votre présentation vidéo dans un environnement neutre. Si vous voulez démonter comment utiliser votre produit, servez-vous d’une table soignée et bien propre. En revanche, si votre projet est de présenter les fonctionnalités d’un logiciel, il est nécessaire d’utiliser un ordinateur bien organisé, sans qu’il y ait de nombreux onglets ni de fenêtres ouverts.

-  Veillez à structurer vos vidéos en utilisant des sous-titres et des transitions textuelles. Ce qui permet d’apporter du dynamisme à votre tutoriel et d’inciter l’audience à le regarder jusqu’à la fin. Si nécessaire, vous pouvez recourir à des voix off ou encore un fond sonore afin de dynamiser votre vidéo de présentation.

La vidéo de lancement d’un nouveau produit

Vous pouvez mettre en ligne une vidéo pour lancer un nouveau produit ou faire connaître une nouvelle fonctionnalité. Cette vidéo de présentation possède un format ludique, ce qui vous permet de la diffuser rapidement sur les médias sociaux.

Voici les leviers à activer pour que votre présentation vidéo soit une réussite :

- Faire appel à l’émotion : la plupart des individus prennent leurs décisions sous l’influence des émotions. Il faut donc chercher à piquer la curiosité de vos clients et de vos prospects en leur donnant envie de découvrir votre produit ou votre service. Pour cela, il est possible de recourir à un peu d’humour par exemple.

- Exploitez le storytelling afin de tenir en haleine vos spectateurs et leur donner envie d’en savoir plus. Au lieu de parler des différentes fonctionnalités de votre produit, mettez plutôt en avant les bénéfices qu’il pourrait procurer au public.

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