apa maksud assignment

Apa Itu Assignment: Pengertian, Contoh, dan Task

Ketika kita mendengar kata assignment, seringkali kita membayangkan tumpukan tugas yang menunggu untuk diselesaikan. Lalu, apa itu arti sebenarnya dari istilah assignment?

Pada artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang arti dan makna dari istilah assignment. Mari kita simak penjelasan tentang artinya assignment berikut ini.

Apa Itu Assignment?

Assignment dalam berbagai hal, tujuan assignment secara umum, perbedaan antara assignment dan task.

Secara umum, arti assignment jika diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia adalah “tugas” atau “penugasan.”

Namun, makna dari kata ini lebih dalam daripada sekadar tugas biasa. Sebuah “assignment” merupakan instruksi atau pekerjaan yang diberikan kepada seseorang untuk menyelesaikan suatu tugas tertentu.

Baca juga:  Pengertian Treasure

Berikut ini merupakan beberapa contoh assingnment dalam berbagai hal yang berbeda.

1. Pendidikan

Dalam dunia pendidikan, “assignment” merujuk kepada tugas yang diberikan oleh guru atau instruktur kepada siswa atau mahasiswa.

Tugas ini bisa berupa penulisan esai, proyek penelitian, atau tugas lain yang dirancang untuk mengukur pemahaman dan kemampuan siswa.

Di lingkungan kerja, “assignment” bisa merujuk kepada tugas atau proyek yang diberikan kepada karyawan atau tim kerja.

Bisa berupa proyek-proyek khusus, tanggung jawab rutin, atau pekerjaan yang harus diselesaikan dalam batas waktu tertentu.

Dalam konteks militer, “assignment” mengacu pada penugasan atau tugas khusus yang diberikan kepada personel militer.

Hal ini dapat berupa penugasan tugas di wilayah tertentu atau dalam unit militer tertentu.

4. Keuangan

Dalam dunia keuangan, “assignment” bisa merujuk kepada penyerahan atau pemberian hak kepemilikan atas suatu aset atau hutang kepada pihak lain.

Hal ini terkait dengan pengalihan hak atau tanggung jawab atas sesuatu kepada pihak lain.

Dengan adanya assignment tentu memiliki tujuan tertentu yang ingin dicapai. Berikut ini beberapa di antaranya.

1. Evaluasi Kemampuan dan Pemahaman

Melalui penugasan, seorang pengajar, manajer, atau pemberi tugas dapat menilai kemampuan seseorang untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang telah dipelajari atau diberikan.

2. Pengembangan Keterampilan

Dengan menyelesaikan tugas-tugas ini, individu dapat mengasah keterampilan yang relevan untuk pekerjaan atau bidang studi mereka. Ini membantu dalam perkembangan pribadi dan profesional.

3. Pengalokasian Tanggung Jawab

Melalui assignment, seorang manajer, guru, atau pemimpin proyek dapat memastikan bahwa setiap anggota tim atau individu memiliki peran atau fungsi yang jelas dan sesuai dengan keahlian mereka.

4. Pemantauan dan Evaluasi Kinerja

Dengan membandingkan hasil pekerjaan atau pencapaian tugas dengan standar yang telah ditetapkan, seseorang atau organisasi dapat menilai kinerja dan membuat perbaikan jika diperlukan.

5. Pencapaian Tujuan

Melalui penugasan, individu atau tim memiliki arahan konkret untuk mencapai tujuan tertentu. Assignment membantu dalam mengorganisir tugas-tugas yang harus diselesaikan.

6. Pengalokasian Sumber Daya

Dengan mengidentifikasi siapa yang bertanggung jawab atas apa, organisasi dapat mengelola sumber daya dengan lebih efisien dan efektif.

Secara umum, assignment digunakan untuk tugas yang lebih kompleks, berfokus pada proyek besar, memerlukan waktu lama, dan sering digunakan dalam pendidikan atau pekerjaan yang melibatkan tugas mendalam.

Sementara itu, task digunakan untuk hal-hal yang lebih sederhana, berfokus pada tugas sehari-hari, diselesaikan dalam waktu singkat, dan umumnya terjadi dalam konteks pekerjaan operasional atau kegiatan harian.

Leave a Comment Cancel reply

You must be logged in to post a comment.

Untuk mendukung pekerjaan kami, kami mengundang Anda untuk menerima cookie atau berlangganan.

Anda telah memilih untuk tidak menerima cookie saat mengunjungi situs kami.

Konten yang tersedia di situs kami merupakan hasil kerja keras para editor kami setiap hari. Mereka semua bekerja untuk satu tujuan: menyediakan konten yang kaya dan berkualitas tinggi untuk Anda. Semua ini dimungkinkan berkat pendapatan yang dihasilkan dari iklan dan langganan.

Dengan memberikan persetujuan atau berlangganan, Anda mendukung pekerjaan tim editorial kami dan memastikan masa depan jangka panjang situs kami.

Jika Anda sudah membeli langganan, silakan masuk

Apa Terjemahan dari "assignment" di bahasa Indonesia?

"assignment" bahasa indonesia terjemahan, assignment {kt bnd}.

• volume_up tugas
• pengangkatan
• penyerahan hak atau milik

assign {kt krj dgn obj.}

• volume_up menyebutkan dg pasti
• menempatkan
• menyerahkan

assignation {kt bnd}

• volume_up perjanjian
• penunjukkan

assignment {kata benda}

• open_in_new Tautan ke sumber
• warning Request revision

assign [ assigned|assigned ] {kata kerja transitif/dengan objek}

Assignation {kata benda}, contoh penggunaan, english indonesian contoh kontekstual "assignment" di bahasa indonesia.

Kalimat ini berasal dari sumber eksternal dan mungkin tidak akurat. bab.la tidak bertanggung jawab atas isinya.

Contoh Monolingual

English cara menggunakan "assignment" dalam kalimat, english cara menggunakan "assign" dalam kalimat, english cara menggunakan "assignation" dalam kalimat, persamaan kata, sinonim (bahasa inggris) untuk "assignment":.

• appointment
• designation
• duty assignment
• apportioning
• apportionment
• assignation
• association

Terjemahan lebih lanjut di kamus bahasa Indonesia-bahasa Inggris bab.la.

Login Sosial

APA (7th Edition) Referencing Guide

• Information for EndNote Users
• Authors - Numbers, Rules and Formatting
• In-Text Citations
• Reference List
• Books & eBooks
• Book chapters
• Journal Articles
• Conference Papers
• Newspaper Articles
• Web Pages & Documents
• Specialised Health Databases
• Using Visual Works in Assignments & Class Presentations
• Using Visual Works in Theses and Publications
• Using Tables in Assignments & Class Presentations
• Custom Textbooks & Books of Readings
• ABS AND AIHW
• Videos (YouTube), Podcasts & Webinars
• Blog Posts and Social Media
• First Nations Works
• Dictionary and Encyclopedia Entries
• Personal Communication
• Theses and Dissertations
• Film / TV / DVD
• Miscellaneous (Generic Reference)
• AI software

APA 7th examples and templates

Apa formatting tips, thesis formatting, tables and figures, acknowledgements and disclaimers.

• What If...?
• Other Guides

You can view the samples here:

• APA Style Sample Papers From the official APA Style and Grammar Guidelines

Quick formatting notes taken from the Publication Manual of the American Psychological Association 7th edition

Use the same font throughout the text of your paper, including the title and any headings. APA lists the following options (p. 44):

• Sans serif fonts such as 11-point Calibri, 11 point-Arial, 10-point Lucida,
• Serif fonts such as 12-point Times new Roman, 11-point Georgia or 10-point Computer Modern.

(A serif font is one that has caps and tails - or "wiggly bits" - on it, like Times New Roman . The font used throughout this guide is a sans serif [without serif] font). You may want to check with your lecturer to see if they have a preference.

In addition APA suggests these fonts for the following circumstances:

• Within figures, use a sans serif font between 8 and 14 points.
• When presenting computer code, use a monospace font such as 10-point Lucida Console or 10-point Courier New.
• Footnotes: a 10-point font with single line spacing.

Line Spacing:

"Double-space the entire paper, including the title page, abstract, text, headings, block quotations, reference list, table and figure notes, and appendices, with the following exceptions:" (p. 45)

• Table and figures: Words within tables and figures may be single-, one-and-a-half- or double-spaced depending on what you decide creates the best presentation.
• Footnotes: Footnotes appearing at the bottom of the page to which they refer may be single-spaced and formatted with the default settings on your word processing program i.e. Word.
• Equations: You may triple- or quadruple-space before and after equations.

"Use 1 in. (2.54 cm) margins on all sides (top, bottom, left, and right) of the page." If your subject outline or lecturer has requested specific margins (for example, 3cm on the left side), use those.

"Align the text to the left and leave the right margin uneven ('ragged'). Do not use full justification, which adjusts the spacing between words to make all lines the same length (flush with the margins).  Do not manually divide words at the end of a line" (p. 45).

Do not break hyphenated words. Do not manually break long DOIs or URLs.

Indentations:

"Indent the first line of every paragraph... for consistency, use the tab key... the default settings in most word-processing programs are acceptable. The remaining lines of the paragraph should be left-aligned." (p. 45)

Exceptions to the paragraph indentation requirements are as follows:

• Title pages to be centred.
• The first line of abstracts are left aligned (not indented).
• Block quotes are indented 1.27 cm (0.5 in). The first paragraph of a block quote is not indented further. Only the first line of the second and subsequent paragraphs (if there are any) are indented a further 1.27 cm (0.5 in). (see What if...Long quote  in this LibGuide)
• Level 1 headings, including appendix titles, are centred. Level 2 and Level 3 headings are left aligned..
• Table and figure captions, notes etc. are flush left.

Page numbers:

Page numbers should be flush right in the header of each page. Use the automatic page numbering function in Word to insert page numbers in the top right-hand corner. The title page is page number 1.

Reference List:

• Start the reference list on a new page after the text but before any appendices.
• Label the reference list References  (bold, centred, capitalised).
• Double-space all references.
• Use a hanging indent on all references (first line is flush left, the second and any subsequent lines are indented 1.27 cm (0.5 in). To apply a hanging indent in Word, highlight all of your references and press Ctrl + T  on a PC, or  Command (⌘) + T  on a Mac.

Level 1 Heading - Centered, Bold, Title Case

Text begins as a new paragraph i.e. first line indented...

Level 2 Heading - Flush Left, Bold, Title Case

Level 3 Heading - Flush Left, Bold, Italic, Title Case

Level 4 Heading Indented, Bold, Title Case Heading, Ending With a Full Stop. Text begins on the same line...

Level 5 Heading, Bold, Italic, Title Case Heading, Ending with a Full Stop.  Text begins on the same line...

Please note : Any formatting requirements specified in the subject outline or any other document or web page supplied to the students by the lecturers should be followed instead of these guidelines.

What is an appendix?

Appendices contain matter that belongs with your paper, rather than in it.

For example, an appendix might contain

• the survey questions or scales you used for your research,
• detailed description of data that was referred to in your paper,
• long lists that are too unweildy to be given in the paper,
• correspondence recieved from the company you are analysing,
• copies of documents being discussed (if required),

You may be asked to include certain details or documents in appendices, or you may chose to use an appendix to illustrate details that would be inappropriate or distracting in the body of your text, but are still worth presenting to the readers of your paper.

Each topic should have its own appendix. For example, if you have a survey that you gave to participants and an assessment tool which was used to analyse the results of that survey, they should be in different appendices. However, if you are including a number of responses to that survey, do not put each response in a separate appendix, but group them together in one appendix as they belong together.

How do you format an appendix?

Appendices go at the very end of your paper , after your reference list. (If you are using footnotes, tables or figures, then the end of your paper will follow this pattern: reference list, footnotes, tables, figures, appendices).

Each appendix starts on a separate page. If you have only one appendix, it is simply labelled "Appendix". If you have more than one, they are given letters: "Appendix A", "Appendix B", "Appendix C", etc.

The label for your appendix (which is just "Appendix" or "Appendix A" - do not put anything else with it), like your refrerence list, is placed at the top of the page, centered and in bold , beginning with a capital letter.

You then give a title for your appendix, centered and in bold , on the next line.

Use title case for the appendix label and title.

The first paragraph of your appendix is not indented (it is flush with the left margin), but all other paragraphs follow the normal pattern of indenting the first line. Use double line spacing, just like you would for the body of your paper.

How do I refer to my appendices in my paper?

In your paper, when you mention information that will be included or expanded upon in your appendices, you refer to the appendix by its label and capitalise the letters that are capitalised in the label:

Questions in the survey were designed to illicit reflective responses (see Appendix A).

As the consent form in Appendix B illustrates...

How do I use references in my appendices?

Appendices are considered to be part of your paper for the purpose of referencing. Any in-text citations used in your appendix should be formatted exactly the same way you would format it in the body of your paper, and the references cited in your appendices will go in your reference list (they do not go in a special section of your reference list, but are treated like normal references).

If you have included reproduced matter in your appendices, treat them like an image or a table that has been copied or adapted. Place the information for the source in the notes under the reproduced matter (a full copyright acknowledgement for theses or works being published, or the shorter version used at JCU for assignments), and put the reference in the reference list.

• Thesis Formatting Guide Our Library Guide offers some advice on formatting a thesis for JCU higher degrees.
• Setting up a table in APA 7th
• Setting up a figure in APA 7th

If you are required to include an acknowledgement or disclaimer (for example, a statement of whether any part of your assignment was generated by AI, or if any part of your assignment was re-used, with permission, from a previous assignment), this should go in an author note .

The author note is placed on the bottom half of the title page, so if you are using an author note, you will need to use a title page. Place the section title Author Note in centre and in bold. Align the paragraph text as per a normal paragraph, beginning with an indent. See the second image on this page for an example of where to place the author note: Title Page Setup .

The APA Publication Manual lists several paragraphs that could be included in an author note, and specifies the order in which they should appear. For a student assignment, you will probably only require a paragraph or sentence on disclosures and acknowledgements.

An example author note for a student paper could be:

Author Note

This paper was prepared using Bing Copilot to assist with research and ChatGPT to assist with formatting the reference list. No generative AI software was used to create any part of the submitted text.

No generative AI software was used to create any part of this assignment.

• If the use of generative AI was permitted for drafting or developing parts of your assignment, you will need to include a description in the methodology section of your paper specifying what software was used, what it was used for and to what extent.
• If your subject outline has a specific disclaimer to use, use that wording in your author's note.
• If the use of generative AI software is permitted, you will still need to review the material produced by the software for suitability and accuracy, as the author of the paper is ultimately responsible for all of the content.
• << Previous: AI software
• Next: What If...? >>
• Last Updated: Apr 8, 2024 5:08 PM
• URL: https://libguides.jcu.edu.au/apa

Terjemahan dari "assignment" ke dalam Indonesia

tugas, penugasan, pekerjaan adalah terjemahan teratas dari "assignment" menjadi Indonesia. Contoh kalimat terjemahan: Mary always assists her boyfriend in doing his assignments. ↔ Mary selalu membantu pacarnya mengerjakan tugas.

the act of assigning, or an assigned task [..]

Kamus Inggris-Indonesia

A duty assigned to someone.

Mary always assists her boyfriend in doing his assignments .

Mary selalu membantu pacarnya mengerjakan tugas .

Not having this support, the Levites were abandoning their assignments and going off to work in their fields.

Karena tidak mendapat tunjangan ini, orang Lewi meninggalkan tugas mereka dan bekerja di ladang.

Terjemahan lebih jarang

• pengangkatan

Tampilkan terjemahan yang dihasilkan secara algoritmik

Terjemahan otomatis " assignment " menjadi Indonesia

Frasa yang serupa dengan "assignment" dengan terjemahan ke dalam indonesia.

• sex assignment Penunjukan seks
• to assign memberikan · menempatkan · menentukan · menetapkan · mengangkat · menugaskan · menyerahkan
• assignation kencan · pemotongan · penetapan · pengagihan · perjanjian
• assigning pemberian · penyerahan
• duty assignment tugas
• assigned task tugas tersandang
• assign melantik · meletakkan · membagi · membebankan · memberi · memberikan · membubuhkan · memerinci · mempertanggungjawabkan · memperuntukkan · memutuskan · menaruh · menetapkan · mengagih · mengambil · menganggap · menganugerahi · mengasosiasikan · menguntukkan · mengutus · menjatahkan · menugasi · menugaskan · menunjuk · menyalahkan · menyatakan · menyebabkan · menyerahkan · menyifatkan · mewakilkan · tentu · wakil

Terjemahan dari "assignment" ke dalam Indonesia dalam konteks, memori terjemahan

Voice speed

Text translation, source text, translation results, document translation, drag and drop.

Website translation

Enter a URL

Image translation

Arti assignment dalam Kamus Inggris-Indonesia

Berikut ini adalah penjelasan tentang assignment dalam Kamus Inggris-Indonesia

kb. 1 tugas. I am glad to undertake this a. Saya girang melakukan tugas ini. 2 penugasan. 3 pengangkatan, penempatan. 4 penetapan. 5 penyerahan (hak atau milik). 6 pekerjaan.

glosarium (g)

• (pengalihan hak) pihak yang melakukan pengalihan atas suatu alas hak yang sah ke pihak lainnya. (glosarium) sumber: Glosarium bpk.go.id

Kamus Lainnya

Lihat berdasar huruf depan:.

10 Arti Kata Assign di Kamus Bahasa Inggris Terjemahan Indonesia

Terdapat 10 arti kata 'assign' di Kamus Bahasa Inggris Terjemahan Indonesia.

Verba (kata kerja)

• Menyebuntukan dengan pasti
• Menempatkan
• Menyerahkan
• Memperuntukkan
• Mempersediakan

Menurut Kamus Bahasa Inggris Terjemahan Indonesia, arti kata assign adalah menetapkan. Arti lainnya dari assign adalah mengangkat.

• Mengenai Kami
• Hubungi Kami
• Kebijakan Privasi
• Pedoman Media Siber
• Redaksi & Manajemen
• Download Video TikTok
• Kamus Inggris-Indonesia

Iklan tertutup dalam 10 detik

Terjemahan "assignment" ke dalam Bahasa Melayu

penugasan, penyerahan, gelaran ialah terjemahan teratas "assignment" ke dalam Bahasa Melayu. Contoh ayat terjemahan: I recognize you from Assignment Day, don't I? ↔ Saya kenal kamu, di hari Penugasan, betul tak?

the act of assigning, or an assigned task [..]

Inggeris - Bahasa Melayu kamus

I recognize you from Assignment Day, don't I?

Saya kenal kamu, di hari Penugasan , betul tak?

Terjemahan kurang kerap

• pengangkatan
• penyerahan hak

Tunjukkan terjemahan yang dihasilkan secara algoritma

Terjemahan automatik " assignment " ke dalam Bahasa Melayu

Frasa serupa dengan "assignment" dengan terjemahan ke dalam bahasa melayu.

• assignation pemotongan · pengagihan
• assignable dapat diserahkan hak
• assigning pemberian · penyerahan
• duty assignment tugas · tugasan
• assigned task tugas serahan
• assign gunakan · melantik · meletakkan · membagi · membahagi · membahagikan · membebankan · memberi · memberikan · memperkerjakan · mempertanggungjawabkan · memperuntukkan · memutuskan · menaruh · mengagih · mengambil · menganggap · menganugerahi · mengarahkan · mengasosiasikan · menggunakan · mengumpukkan · menguntukkan · mengutus · menugasi · menugaskan · menunjuk · menyalahkan · menyatakan · menyebabkan · menyerahkan · menyifatkan · mewakilkan · tentu · wakil

Terjemahan "assignment" ke dalam Bahasa Melayu dalam konteks, memori terjemahan

Wan Ibrisam Fikry Wan Ismail

Praise be to Allah

• Administrative
• Noteworthy Projects
• My Calendar
• My Personal Blog
• Curriculum Vitae

Petua Membuat Tugasan Atau ‘Assignment’ Yang Baik

Pengalaman aku mengajar di Universiti selama 17 tahun banyak memberi pedoman dan panduan. Di sini ingin aku berikan ‘tips’ asas bagaimana ingin menulis tugasan yang baik. Diharapkan ia memberi sedikit pencerahan kepada pelajar-pelajar yang selalu ditugaskan supaya menyediakan suatu penulisan berkaitan dengan matapelajaran yang dipelajari.

Perkara pertama yang harus difikirkan ialah berkenaan dengan tajuk tugasan. Sekiranya tajuk telah diberikan maka kita tiada pilihan. Tetapi seandainya tajuk itu bebas, maka kita pilihlah tajuk atau isu yang kita suka baca.

Membuat tugasan semestinya memerlukan kepada pembacaan. Sekiranya isu yang kita pilih, kita sangat menyukainya maka masalah mencari bahan bacaan tidak menjadi masalah.

Kita ambil contoh, kita diberikan tugasan untuk menulis tentang sesuatu dasar kerajaan. Di sini kita carilah dasar apakah yang menjadi kesukaan kita untuk membacanya. Banyak dasar-dasar kerajaan yang telah dilaksanakan. Antaranya, Dasar Bersih, Cekap dan Amanah; Dasar Ekonomi Baru; Dasar Penswastaan; Dasar Warga Emas Negara; Dasar Pendidikan Kebangsaan; Dasar Perumahan Negara; Dasar Perlindungan Kanak-Kanak Negara; Dasar Penerapan Nilai-Nilai Islam Dalam Pentadbiran; Dasar Sukan Negara dan berbagai-bagai dasar lagi.

Menjadi pelajar di zaman IT tidaklah sepayah dulu yang memerlukan kita pergi ke perpustakaan. Sekarang orang kata maklumat hanya di hujung jari. Buatlah carian melalui internet dan disusuli dengan membuat pinjaman buku di perpustakaan.

Seseorang pensyarah mungkin tidak menyukai sekiranya semua rujukan kita berdasarkan ‘website’ atau akhbar semata-mata! Kalau boleh biar ada buku, artikel dari jurnal, ‘website’, dan sedikit sahaja rujukan dari akhbar sebagai rujukan kita. Bukan apa, akhbar tidak boleh sangat kita percayai!

Rujukan kita sebaik-baiknya biarlah banyak. Kalau dapat 10 rujukan maka barulah boleh dikatakan memadai.

Langkah pertama, kita ceritakan tentang tujuan dan objektif sesuatu dasar tersebut. Kita juga mengetahui bahawa sesuatu dasar itu dibuat atau digubal bagi menyelesaikan sesuatu isu atau masalah yang dihadapi oleh rakyat.

Langkah seterusnya kita huraikan tentang pencapaian dan keberkesanan dasar itu sehingga kini. Rujukan kepada pembacaan amat diperlukan di sini supaya kita mengetahui kekuatan dasar tersebut. Berikan hujah-hujah berlandaskan kajian yang telah dibuat oleh orang lain. Nyatakan sumbernya di dalam penulisan kita. Setiap angka atau nombor yang dimasukkan dalam penulisan mesti dinyatakan sumbernya.

Sekiranya kita mengambil ayat orang lain, patah demi patah maka kita perlu membuat ‘quotation’ dan nyatakan sumber dan muka suratnya sekali di mana kita mengambil ayat tersebut. Tetapi sekiranya kita hanya mengambil isi dan membuat ayatnya sendiri maka memadai dengan kita nyatakan sumber penulisnya sahaja.

Kesilapan yang selalu pelajar buat ialah mereka tidak menulis sumber rujukan di akhir penulisan. Di dalam penulisan teks ada nama sipolan bin sipolan tetapi di dalam senarai rujukan tidak dinyatakan.

Cara menulis bibliografi atau rujukan juga mesti diperhatikan. Banyak cara yang boleh dibuat tetapi yang biasa ialah kita mulai dengan nama penulis, kemudian tahun, kemudian tajuk buku, kemudian tempat diterbitkan, dan akhirnya nama penerbit.

Kalau kita mempunyai 10 rujukan maka nama yang teratas dimulakan dengan A dan seterusnya mengikut abjad sehingga Z yang paling bawah. Bibliografi ini mesti disusun mengikut abjad dan kita tidak boleh meletakkan nama-nama penulis sesuka hati kita.

Disamping keberkesanan sesuatu dasar, kita juga seharusnya melihat kepada kelemahannya juga.

Setelah meneliti keberkesannya dan kelemahannya maka akhirnya kita perlu membuat cadangan kearah penambahbaikan kepada dasar yang kita pilih. Ia wajib dilakukan supaya penulisan kita nampak seperti ada ulasan dan kritikan kearah menjadikan dasar itu lebih mantap dan berkesan. Jika tidak, ia hanya menjadi satu tugasan yang berbentuk laporan semata-mata.

Pensyarah pantang melihat kesalahan ejaan dan kesalahan meletakkan noktah atau koma. Kesalahan yang selalu pelajar buat ialah seperti berikut; “…. menjadi panduan masyarakat .Rukunegara perlu dihayati….” Apa salahnya? Kesalahannya ialah sebelum noktah tiada ruang kosong dan untuk memulakan ayat baru selepas noktah perlu ada satu ‘space’!

Apabila kesalahan yang ‘simple’ sebegini dibuat, ia menunjukkan bahawa penulis tidak membuat semakan dan hanya membaca sekali sahaja tugasan yang telah dibuat. Kita perlu membaca berulang kali supaya mana-mana ayat yang tergantung atau kesalahan ejaan dapat diatasi. Masalah ini lebih ketara sekiranya ia adalah tugasan kumpulan. Maksudnya ahli kumpulan tidak membaca penulisan tersebut dan hanya membiarkan seorang sahaja melakukan tugasan atau membuat penulisan.

Satu lagi ialah berkenaan dengan perkataan inggeris atau bahasa lain yang dipakai seharusnya dibezakan dengan perkataan melayu. Bagaimana ingin dibezakan? Lihatlah perkataan ‘space’ dan ‘simple’ di atas!

Kesimpulan perlu dibuat. Rata-rata pelajar menyimpulkan tugasan mereka yang mempunyai 10 muka surat dengan hanya satu atau dua ayat! Mana mungkin kita menyimpulkan penulisan kita dengan hanya satu ayat. Ia mesti lebih dan menerangkan intipati kepada penulisan kita.

Muka surat depan mesti ada. Kita meletakkan satu muka surat depan yang mana dituliskan tajuk tugasan, matapelajaran dan kodnya, si penulis dan kepada siapa tugasan itu dihantar. Muka depan seharusnya biar nampak menarik walaupun sesetengah orang mengatakan ‘Don’t judge the book by its cover’.

Dan sekeping kertas selepas itu yang menyenaraikan isi kandungan bersama muka suratnya juga akan nampak lebih tersusun.

Akhir sekali, penulisan kita seharusnya ada ‘cover’. Jangan di’staple’nya saja begitu. Nampak tidak kemas! Kadang-kadang ia terburai kerana ‘stapler’nya tidak terkena kesemua muka surat. Belanja sikit untuk membuat ‘spiral binding’ atau membeli ‘plastic cover’ yang mempunyai tetulang yang kita boleh ‘slide’ masuk di tepi tugasan kita.

Semoga bermanfaat!

Speak Your Mind Cancel reply

Academic staff personal site.

“The best way to have a good idea is to have a lot of ideas”

Facebook | Printerest | Twitter

• Documentation
• Google Scholar
• https://www.facebook.com/wan.i.fikry
• Support Forums
• WordPress Blog
• WordPress Planet

Recent Posts

• Pahala Percuma
• Kursus Ar-Rahnu
• Majlis Perpisahan ALK Lama
• Program Temu Anwar di UTM
• Selamat Hari Jadi
• Uncategorized
• Current Semester
• Research Areas/Interest
• Current Projects
• Completed Projects
• Consultancies
• Intelectual Property

Publication

• Journal Papers
• Conference Proceedings
• Books and Book Chapters
• Technical Reports and Other Publications

Supervision

• PhD students
• Master students
• Undergraduate Final Year Projects

• Mode Terang
• Gabung Kompas.com+
• Konten yang disimpan
• Konten yang disukai
• Berikan Masukanmu

• Megapolitan
• Surat Pembaca
• Kilas Daerah
• Kilas Korporasi
• Kilas Kementerian
• Sorot Politik
• Kilas Badan Negara
• Kelana Indonesia
• Kalbe Health Corner
• Kilas Parlemen
• Konsultasi Hukum
• Infrastructure
• Apps & OS
• Tech Innovation
• Kilas Internet
• Elektrifikasi
• Timnas Indonesia
• Liga Indonesia
• Liga Italia
• Liga Champions
• Liga Inggris
• Liga Spanyol
• Internasional
• Sadar Stunting
• Spend Smart
• Smartpreneur
• Kilas Badan
• Kilas Transportasi
• Kilas Fintech
• Kilas Perbankan
• Tanya Pajak
• Sorot Properti
• Tips Kuliner
• Tempat Makan
• Panduan Kuliner Yogyakarta
• Beranda UMKM
• Jagoan Lokal
• Perguruan Tinggi
• Pendidikan Khusus
• Kilas Pendidikan
• Jalan Jalan
• Travel Tips
• Hotel Story
• Travel Update
• Nawa Cahaya
• Ohayo Jepang
• Kehidupan sehat dan sejahtera
• Air bersih dan sanitasi layak
• Pendidikan Berkualitas
• Energi Bersih dan Terjangkau
• Penanganan Perubahan Iklim
• Ekosistem Lautan
• Ekosistem Daratan
• Tanpa Kemiskinan
• Tanpa Kelaparan
• Kesetaraan Gender
• Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan ekonomi
• Industri, Inovasi & Infrastruktur
• Berkurangnya Kesenjangan
• Kota & Pemukiman yang Berkelanjutan
• Konsumsi & Produksi yang bertanggungjawab

Pengertian Assignment dalam Bahasa Pemrograman beserta Contohnya

Kompas.com skola, retia kartika dewi.

KOMPAS.com - Dalam bahasa pemrograman, programmer dapat menuliskan perintah pada komputer menggunakan operator.

Dilansir dari buku Algoritma Pemrograman (2022) oleh Sigit Susanto Putro, operator adalah simbol-simbol yang melakukan operasi khusus yang melibatkan satu, dua, atau tiga operand.

Operator yang didukung bahasa pemrograman dapat dibagi menjadi beberapa kelompok, salah satunya operator pemberian (assignment operator).

Baca juga: Pengertian dan Tingkatan Bahasa Pemrograman Komputer

Dikutip dari buku Algoritma dan Pemrograman Dalam Bahasa Pascal dan C++ (2023) oleh Sutrisno Arianto Pasaribu, operator penugasan adalah operator untuk memasukkan suatu nilai ke dalam variabel.

Operator ini sebenarnya sudah sering kita gunakan pada bahasa C++.

Dalam bahasa C++, operator assignment menggunakan tanda sama dengan (=).

Di dalam Pascal, hanya dikenal 1 operator assignment, yakni menggunakan tanda 'titik dua sama dengan', atau tanda ':='.

Pascal menggunakan tanda ':=', dan bukan tanda sama dengan '=', karena tanda sama dengan digunakan untuk operasi perbandingan.

Baca juga: 7 Langkah Dasar Pemrograman, Apa Saja?

Pembacaan operasi assignment dilakukan dari kanan ke kiri, bukan dari kiri ke kanan seperti yang biasa kita pahami dalam matematika.

Kode berikut:

Berarti "masukkan nilai 1000 ke dalam tabel variabel a". Dalam bahasa pseudocode, ini biasa ditulis dengan simbol panah ke kiri:

a <- 1000

Baca juga: Pengertian dan Perbedaan Intepreter dan Compiler pada Bahasa Pemrograman

Berikut contoh penulisan assignment :

Program operassign; Uses crt; var  A: integer;  B: String; Begin  Clrscr;  A:=1000;  B:='buah apel'  Writeln ('nama buah=', B);  Writeln ('harga buah=', A);  Readkey; End.

Maka outputnya menjadi:

nama buah= buah apel harga buah= 1000

Itulah penjelasan mengenai pengertian assignment dalam bahasa pemrograman.

Baca juga: Pengertian dan Sejarah Bahasa Pemrograman Python

Tag jelaskan apa itu assignment apa itu assignment assignment dalam bahasa program assignment adalah assignment merupakan contoh penulisan assignment pengertian assignment materi TIK kelas 12

Pengertian dan Tingkatan Bahasa Pemrograman Komputer

7 Langkah Dasar Pemrograman, Apa Saja?

Pengertian dan Perbedaan Intepreter dan Compiler pada Bahasa Pemrograman

Bahasa Pemrograman Python: Kegunaan dan Contoh Penggunannya

Pengertian dan Sejarah Bahasa Pemrograman Python

TTS Eps 137: Yuk Lebaran

TTS Eps 136: Takjil Khas di Indonesia

TTS Eps 135: Serba Serbi Ramadhan

Games Permainan Kata Bahasa Indonesia

TTS - Serba serbi Demokrasi

TTS Eps 130 - Tebak-tebakan Garing

TTS - Musik Yang Paling Mengguncang

Berita terkait.

Terkini Lainnya

Apa yang Dimaksud dengan Sel Haploid?

Hewan Ternak: Pengertian dan Contohnya

Mengapa Air Termasuk Senyawa Anorganik?

Apa yang Dimaksud dengan Mikoriza?

Jawaban dari Soal "Muatan Listrik 120 C Berpindah"

Interrogative Pronouns: Pengertian, Jenis, dan Contoh Kalimatnya

Senyawa yang Diperlukan dalam Reaksi Glikolisis

Mengapa Merkuri Berbahaya?

Mengapa Tulang Burung Berongga?

20 Cara Menghemat Listrik agar Tagihan Tidak Membengkak

Cara Menghitung Besarnya Energi Listrik yang Dipakai

Pengertian Korsleting dan 9 Cara Mencegahnya

4 Peran Listrik dalam Membantu Kehidupan Kita

Pengertian dan Manfaat Personal Branding

6 Jenis Instrumen Investasi dan Risikonya

Jimly sebut "amicus curiae" megawati bisa dipertimbangkan hakim mk di sidang sengketa pilpres, sekjen pdi-p ungkap isi pertemuan megawati dan ketua tkn rosan roeslani, gibran boyong keluarga datangi rumah prabowo di hari pertama lebaran, isi hati sang istri, sehari setelah kepergian babe cabita, link live streaming psg vs barcelona, kickoff 02.00 wib, now trending.

Setelah Rosan Temui Megawati, Arsjad Rasjid Disebut Bakal Temui Prabowo Besok

Warga Gaza Shalat Id di Reruntuhan Masjid yang Hancur Diserang Israel

Berhasil Ikut "Open House" Jokowi, Pemulung Asal Bekasi: Senang Banget

Cegah Kepadatan Arus Balik, Menhub Usul WFH Pekan Depan

Mungkin Anda melewatkan ini

Jawaban dari Soal "Suatu Barisan Aritmatika Suku Ke-4"

Jawaban dari Soal "Tentukan Pasangan Segitiga yang Sebangun"

Pengertian Coding, Tujuan, dan Manfaatnya

Jawaban dari Soal "Kawat Besi yang Panjangnya 400 Cm"

Simbiosis Mutualisme antara Azolla dan Anabaena

• Entertainment
• Pesona Indonesia
• Artikel Terpopuler
• Artikel Terkini
• Topik Pilihan
• Artikel Headline
• Harian KOMPAS
• Kompasiana.com
• Pasangiklan.com
• Gramedia.com
• Gramedia Digital
• Gridoto.com
• Bolasport.com
• Kontan.co.id
• Kabar Palmerah
• Kebijakan Data Pribadi
• Pedoman Media Siber

Copyright 2008 - 2023 PT. Kompas Cyber Media (Kompas Gramedia Digital Group). All Rights Reserved.

• Dictionaries home
• American English
• Collocations
• German-English
• Grammar home
• Practical English Usage
• Learn & Practise Grammar (Beta)
• Word Lists home
• My Word Lists
• Recent additions
• Resources home
• Text Checker

Definition of assignment noun from the Oxford Advanced Learner's Dictionary

• Students are required to complete all homework assignments.
• You will need to complete three written assignments per semester.
• a business/special assignment
• I had set myself a tough assignment.
• on an assignment She is in Greece on an assignment for one of the Sunday newspapers.
• on assignment one of our reporters on assignment in China
• The students handed in their assignments.
• The teacher gave us an assignment on pollution.
• Why did you take on this assignment if you're so busy?
• He refused to accept the assignment.
• assignment on

Questions about grammar and vocabulary?

Find the answers with Practical English Usage online, your indispensable guide to problems in English.

• his assignment to other duties in the same company
• on assignment

Nearby words

Mengenal Job Assignment dan Peran Pentingnya dalam Perusahaan

Istilah job assignment mungkin terdengar asing bagi Anda yang baru mulai terjun dalam dunia bisnis. Namun siapa sangka jika istilah yang satu ini sebenarnya sangat sering kita temui dalam operasional sebuah usaha atau bisnis.

Sadar atau tidak, komponen ini memiliki peranan yang cukup penting dalam operasional. Ia berhubungan langsung dengan tugas serta tanggung jawab yang akan dipikul oleh karyawan. Lantas apa sih sebenarnya job assignment itu? Apa saja peran pentingnya dalam operasional perusahaan?

Pada artikel kali ini, Jojonomic akan mengajak Anda untuk mengenal lebih jauh mengenai istilah job assignment. Penasaran, kan? Simak lengkap artikel berikut ini sampai tuntas, ya.

Apa Itu Job Assignment?

Jika diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia, job assignment memiliki arti penugasan pekerjaan. Secara sederhana, penugasan pekerjaan yang dimaksud di sini adalah perihal menempatkan seseorang yang berkompeten atau berpengalaman dalam bidangnya untuk posisi atau jabatan tertentu dalam perusahaan. Tujuannya tentu saja adalah untuk mendapatkan kandidat yang tepat agar bisa memberikan hasil yang maksimal bagi operasional perusahaan.

Selain itu, penempatan karyawan yang tepat pada setiap posisi juga akan berdampak pada efektivitas pekerjaan. Mereka yang sebelumnya sudah memiliki potensi dan mencintai bidang yang akan dikerjakan, biasanya mempunyai inisiatif serta kreativitas yang tinggi. Selain itu karyawan seperti ini juga biasanya memiliki sikap tanggung jawab yang baik dan dapat mengemban setiap tugas dengan amanat yang diberikan.

• Isi form berikut ini untuk mendapatkan demo gratis aplikasi HRIS hari ini.
• Nama Lengkap *
• Nomor Handphone *
• Nama Perusahaan *
• Productivity
• Intellegence
• Masalah , dan Solusi Apa yang Anda Harapkan? *
• Nama Produk
• Comments This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan baru atau yang masih fresh graduate, penerapan job assignment ini juga akan membantu mereka berkembang bersama perusahaan Anda. Di mana mereka akan dituntut untuk menerapkan hal yang telah dipelajari sebelumnya serta mengikuti alur atau pola kerja dari perusahaan tempatnya bekerja. 

Dalam prakteknya, penugasan pekerjaan ini biasanya dilakukan di awal tahap penerimaan karyawan. Melalui proses coaching, mentoring atau on job training. Dengan demikian, karyawan tersebut dapat belajar sekaligus mengaplikasikannya dalam posisi pekerjaan yang sedang ia geluti.

Peran Penting Job Assignment dalam Perusahaan

Job assignment yang diberikan pada karyawan dengan jelas oleh perusahaan  akan membantu mereka memahami apa saja tanggung jawab serta hal-hal yang perlu mereka lakukan. Selain itu, perlahan karyawan juga akan belajar mengenai hasil seperti apa yang dikehendaki oleh perusahaan. Dengan demikian, mereka dapat bekerja lebih maksimal untuk memberikan hasil yang sesuai ekspektasi.

Selain itu, jika karyawan tersebut memiliki tugas yang berhubungan langsung dengan konsumen, mereka membantu perusahaan dalam meningkatkan penjualan hingga kualitas pelayanan maupun loyalitas pelanggan. Sehingga hal ini dapat memberikan pengaruh positif atau meningkatkan citra baik perusahaan di mata para konsumen.

Untuk itu perusahaan perlu memberikan deskripsi penugasan pekerjaan secara detail dan terperinci di awal. Mulai dari apa saja yang perlu dilakukan karyawan tersebut, bagaimana cara melakukannya, kualitas atau hasil seperti apa yang ingin didapatkan dari output-nya serta masih banyak lagi detail lain yang harus Anda jelaskan pada mereka.

Perusahaan harus mampu memberikan gambaran pada karyawan terkait tugas masing-masing dari mereka. Sehingga akan meminimalisir terjadinya kesalahan persepsi saat tugas tersebut dijalankan.

Dalam sebuah proyek yang dijalankan oleh sebuah perusahaan, komponen job assignment ini sangat penting untuk selalu diadakan. Di mana dalam proyek tersebut biasanya akan terdiri dari satu tim yang harus bekerja sama seluruhnya. Masing-masing anggota tim pun biasanya memiliki keahlian di bidangnya masing-masing. 

Job assignment akan membantu Anda meletakkan mereka di porsi yang tepat agar bekerja dengan optimal. Selain itu untuk menghindari perselisihan pendapat yang sering terjadi dalam sebuah kelompok, sebagai pimpinan proyek atau perusahaan, Anda perlu mengadakan pertemuan rutin berupa meeting atau sekadar pertemuan non-formal untuk mendekatkan diri satu sama lain.

Lewat komunikasi yang terjalin dengan baik, konflik dalam kelompok atau perusahaan dapat diminimalisir bahkan dihindari. Sehingga operasional perusahaan atau proyek tersebut tidak akan terhambat oleh masalah internal karena selisih pendapat.

Job Assignment Sebagai Salah Satu Cara Mengembangkan Potensi Karyawan

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, komponen penugasan kerja ini dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan potensi dalam diri seorang karyawan. Hal ini dikarenakan karyawan yang diletakkan dalam posisi tersebut merupakan seorang yang sudah berpengalaman atau mungkin memang memiliki passion di sana. Sehingga besar kemungkinan ia akan menjalani tanggung jawab serta tugasnya dengan baik.

Selain job assignment, terdapat beberapa komponen yang bisa Anda gunakan juga untuk membantu pengembangan diri dan bakat dari karyawan. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Job rotation (rotasi pekerjaan)

Rotasi pekerjaan dapat dijadikan solusi untuk mengembangkan potensi dalam diri masing-masing karyawan. Hal ini juga bertujuan untuk membangun rutinitas baru bagi karyawan yang sudah menekuni suatu bidang terlalu lama. Sehingga mereka tidak akan bosan terhadap satu job description tertentu. Karena ada banyak hal-hal baru yang bisa mereka pelajari dari job rotation ini.

Hal ini biasanya dilakukan dalam satu periode waktu tertentu. Masing-masing perusahaan tentu memiliki aturan waktunya tersendiri. Ada yang setiap beberapa bulan sekali maupun setiap tahun.

2. Talent management (Manajemen bakat)

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, masing-masing karyawan memiliki potensi dan passion yang berbeda. Untuk itu, perusahaan wajib mendukung passion tersebut selama berguna bagi perkembangan perusahaan ke depannya.

Nah, manajemen bakat ini dapat dijadikan salah satu langkah progresif dalam perusahaan untuk memaksimalkan potensi dari masing-masing karyawan. 

Pada implementasi manajemen bakat ini biasanya mencakup 3 proses utama yang harus diperhatikan. Mulai dari mengembangkan hingga memperkuat karyawan yang baru pertama kali masuk ke dalam perusahaan. Kemudian mengembangkan kualitas karyawan yang sudah ada sebelumnya. Dan yang terakhir adalah menarik minat calon karyawan yang berpotensi dan memiliki karakter baik untuk bekerja dalam perusahaan.

3. Mentoring

Selanjutnya ada juga mentoring yang dapat diterapkan dalam perusahaan untuk mengembangkan potensi dan bakat seorang karyawan. Di mana perusahaan hanya perlu memberikan bimbingan kepada para pekerjanya.

Hal ini biasanya dilakukan oleh karyawan yang sebelumnya sudah pernah bekerja dalam posisi/jabatan terkait dan memiliki label senior. Nah, karyawan senior ini harus memberikan bimbingan pada karyawan baru (junior) terkait cara kerja, alur hingga pembangunan karakter dan kualitas diri yang jauh lebih baik.

Tujuan Melakukan Job Assignment

Ada beberapa tujuan yang ingin dicapai saat perusahaan melakukan pembagian job assignment pada karyawannya. Tentunya tujuan tersebut sangat penting sehingga pengelolaan pembagian kerja ini harus dilakukan secara maksimal. Secara umum, biasanya berikut ini beberapa poin penting dan tujuan dari job assignment tersebut.

Memastikan Pencapaian Target

Dengan membagikan tugas pada seluruh karyawan, diharapkan hal ini dapat membantu supaya visi misi maupun target perusahaan dapat tercapai secara optimal. Terutama bagi perusahaan yang memiliki target pemasaran produk dan pencapaian penjualan. Sangat penting membagi beban tersebut pada banyak orang di dalam perusahaan untuk bisa bekerja sama melaksanakan tugas dan meraih keberhasilan. Maka dari itu dilakukan pembagian tugas pada masing-masing karyawan sesuai fungsinya supaya setiap tujuan dan target yang telah ditetapkan di awal dapat terpenuhi dengan baik.

Memberikan Beban Kerja Merata

Sebuah perusahaan bisa jadi memiliki banyak target dan beban kerja. Maka dari itu tanpa pemerataan beban kerja yang tepat, bisa jadi seluruh pekerjaan justru tidak dapat diselesaikan dengan baik. Maka dari itu dibutuhkan distribusi kerja yang tepat dan merata pada seluruh karyawan perusahaan. Sehingga masing-masing menerima porsi yang sesuai. Hal ini hanya dapat dilakukan melalui penyusunan pembagian tugas yang matang oleh perusahaan. Tanpa perencanaan pembagian beban kerja secara matang, maka ada banyak tugas yang bisa jadi terlewatkan dan tidak dapat diselesaikan secara maksimal.

Mencapai Keberhasilan Perusahaan

Tentunya tujuan akhir dari membagikan tugas dan pekerjaan kepada masing-masing personel di perusahaan yaitu untuk memastikan peraihan keberhasilan serta kesuksesan. Semakin optimal pembagian kerja yang diberikan, maka tentu makin besar pula kemungkinan untuk meraih sukses dan keberhasilan. Maka dari itu dibutuhkan distribusi pekerjaan yang sesuai pada setiap personel di perusahaan. Sehingga dapat mendukung tujuan perusahaan sepenuhnya, termasuk pencapaian visi dan misi serta pengembangan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Distribusi Job Assignment Yang Tepat

Untuk dapat melakukan distribusi job assignment yang tepat dan sesuai, sebaiknya lakukan beberapa hal berikut ini dengan baik. Sehingga pembagian pekerjaan berjalan lancar dan visi misi perusahaan dapat tercapai sepenuhnya. Untuk lebih jelasnya, berikut ini beberapa poin penting dalam distribusi job assignment yang tepat tersebut.

Melihat Sumber Daya

Pahami kemampuan tiap sumber daya yang ada di dalam perusahaan. Antara karyawan yang satu dengan yang lain bisa jadi tidak sama kemampuan dan kesanggupannya. Sehingga ada baiknya melakukan analisa lebih dulu mana karyawan yang sesuai untuk tugas tertentu dan mana yang tidak sesuai. Dengan melihat hal ini maka pembagian tugas dapat dilakukan sesuai dengan porsinya. Sehingga pada pelaksanaannya nanti tidak ada karyawan yang mengalami kesulitan. Terutama karena bermasalah dengan kemampuan dan kesanggupan menangani pekerjaan.

Mengetahui Besarnya Beban Pekerjaan

Berikutnya yang tidak kalah penting yaitu memahami seberapa banyak dan seberapa besar pekerjaan yang harus dibagikan pada karyawan. Sehingga dengan demikian pembagian pekerjaan dapat dilakukan dengan merata dan adil. Sesuaikan jumlah pekerjaan dengan jumlah karyawan yang bertugas, sehingga semua karyawan memperoleh pemerataan dalam hal distribusi beban kerja. Jika tidak maka dapat timbul potensi masalah yang bisa merugikan perusahaan.

Melakukan Evaluasi Kinerja

Sebaiknya selalu lakukan evaluasi dari hasil kerja setelah melakukan pembagian tugas. Hal ini penting untuk melakukan pengukuran apakah hasil kerja yang diharapkan dapat dicapai oleh karyawan atau tidak. Bukan hanya itu saja, evaluasi ini juga bertujuan untuk melihat apakah beban pekerjaan yang sama bisa diberikan oleh orang yang sama di kemudian hari. Atau sebaiknya melakukan rotasi beban kerja untuk hasil yang lebih optimal.

Resiko Pada Pelaksanaan Job Assignment

Tentu saja dalam melakukan job assignment atau pembagian tugas pada karyawan ada beberapa hal yang berpotensi mengalami resiko dan kegagalan. Sehingga sangat penting bagi perusahaan untuk melihat dengan baik bagaimana pelaksanaan pembagian tugas tersebut. Pada umumnya, berikut ini beberapa resiko yang sering kali terjadi dan dialami oleh perusahaan saat melakukan pembagian serta distribusi tugas pada para karyawannya.

Pekerjaan Tidak Selesai Tepat Waktu

Sering kali salah satu kendala yang harus dihadapi saat melakukan pembagian pekerjaan yaitu adanya resiko bahwa hasil pekerjaan tidak dapat diselesaikan sesuai waktu yang ditentukan. Sehingga hasil pekerjaan mengalami keterlambatan dan mengalami kerugian pada pihak perusahaan. Maka dari itu usahakan untuk melakukan pembagian tugas seoptimal mungkin untuk menghindari resiko seperti ini terjadi pada perusahaan. Sehingga nantinya hasil yang diberikan jauh lebih optimal serta target yang ditetapkan dapat diraih dengan baik.

Hasil Kerja Kurang Memuaskan

Resiko lain yang sering terjadi pada pelaksanaan job assignment yaitu hasilnya yang tidak sesuai ekspetasi. Misalnya hasil kerja tidak seperti bayangan atau bahkan jauh dari bayangan. Sehingga berpotensi membuat pelanggan dan konsumen kurang puas dengan hasil tersebut.

Maka dari itu pastikan bahwa kompetensi pelaksana tugas telah dilakukan pengecekan lebih dulu. Jangan memaksakan pemberian tugas pada pegawai yang tidak kompeten supaya tidak membuat hasil kerja menjadi buruk atau tidak sesuai. Pastikan melihat lebih dulu kompetensi dan kesanggupan pegawai dalam membagikan tugas dan arahan pekerjaan.

Tips Memberikan Job Assignment

Supaya saat melakukan job assignment pada karyawan dapat berlangsung secara optimal, ada beberapa tips penting yang patut dipahami oleh para pebisnis dan pengusaha. Terutama terkait dengan memastikan kesuksesan serta keberhasilan dalam distribusi beban kerja tersebut. Maka dari itu untuk mencapai kesuksesan yang tepat, berikut ini tips memberikan job assignment yang bisa dilakukan.

Sesuaikan Beban Kerja Dengan Kemampuan Karyawan

Sebaiknya distribusikan pekerjaan secara merata. Sebisa mungkin setiap karyawan memperoleh beban kerja yang hampir sama supaya tidak menimbulkan ketimpangan dalam distribusi pekerjaan. Dengan beban kerja yang tipikal atau kurang lebih sama, maka dapat dihasilkan pencapaian yang terakselerasi dengan baik antar sesame karyawan. Sehingga kesuksesan perusahaan makin jelas terpampang untuk diraih bersama.

Lakukan Evaluasi Berkala Pada Hasil Penugasan Pekerjaan

Jangan lupa untuk melakukan evaluasi berkala pada job assignment yang telah diberikan sebelumnya. Tujuannya untuk melihat tolok ukur keberhasilan dalam pembagian tugas tersebut. Jangan sampai ternyata ada beberapa hal yang harus dipenuhi namun terlewatkan. Sehingga tujuan serta target perusahaan gagal untuk dipenuhi atau dicapai. Dengan evaluasi berkala, maka perusahaan dapat memutuskan perencanaan pembagian tugas selanjutnya untuk hasil yang lebih optimal.

Hindari Resiko Konflik Internal Dalam Pembagian Tugas

Sebisa mungkin hindari resiko terjadinya konflik pada karyawan akibat pembagian tugas yang tidak merata atau beban kerja yang tidak sesuai. Berlaku adil pada setiap pegawai sangat penting supaya tujuan utama perusahaan dapat dicapai dengan baik. Jangan mengistimewakan salah satu karyawan dan jangan pula berpikiran buruk pada karyawan tertentu saat membagikan tugas. Dengan demikian tidak ada konflik internal yang mengganggu dan semua pekerjaan dapat diselesaikan bersama-sama secara optimal.

Nah, itulah tadi sekilas informasi mengenai job assignment yang perlu Anda ketahui. Lengkap mulai dari definisi, peran penting hingga komponen lain yang bisa digunakan untuk melengkapi keberadaan penugasan kerja ini. 

Selain mengembangkan potensi masing-masing karyawan, perusahaan juga berhak untuk memastikan bahwa setiap pekerjanya cukup berkompeten dan disiplin terhadap waktu maupun pekerjaan. Salah satu cara yang bisa Anda lakukan untuk memantau kedisiplinan karyawan adalah dengan menggunakan software absensi seperti Jojo Times .

Jojo Times dibekali berbagai macam fitur yang tak hanya dapat digunakan sebagai alat absensi online. Namun juga dapat digunakan oleh pimpinan perusahaan atau divisi HR dalam memantau kinerja setiap karyawan.

Dengan fitur absen menggunakan swafoto, aplikasi ini dapat memantau keberadaan karyawan ketika berada di luar kantor. Di mana Anda juga akan mendapatkan informasi mengenai lokasi atau tempat pada foto absen tersebut. Sehingga Anda bisa mengetahui apakah karyawan tersebut keluar untuk bertemu klien atau hanya untuk lari dari tanggung jawab pekerjaan. Menarik, bukan?

So, tunggu apa lagi?  Yuk, gunakan Jojo Times dan permudah cara Anda dalam memantau karyawan sekarang juga.

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Anda harus masuk log untuk mengirim sebuah komentar.

Related Articles

Juli 25, 2021

Mengenal Apa itu Above the Line dan Below the Line Marketing

Mengenal apa itu big four kantor akuntan publik, rumus aktiva tetap, pengertian dan jenis-jenisnya, privacy overview.

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

• Kha. Apr 11th, 2024

Wacana Zeckry

Rakan Penyelidik Anda

Cara Mudah Buat Assignment

By Muhammad Soulhiey Zeckry

2 thn lps penah sy bg tips cara buat assignment terbaik , memandangkan byk permintaan diterima utk minta tips. Oklah sy cuba share tambahan dari posting lalu.

Apabila dalam tulisan dan percakapan tidak dapat lari 3 perkara :

1-Bagitau lah apa yg akan diberitahu (Pengenalan)

2-Bagitau lah apa yg nak beritahu (Isi Kandungan)

3-Bagitau lah apa yg telah diberitahu (Kesimpulan)

So apabila soalan tugasan yg kita dpt cuba cari dulu gambaran apa maksud sbnr soalan tu, ia ibarat puzzle2 yg akan disambungkan. Ada yg perlu kpd perbahasan pandangan, ada dgn cara perbincangan dan ada cara penjelasan.

Maka buat carian kt sumber2 biasa di google atau blog atau wikipedia sbg gambaran awal saja, ingat ! bukan untuk citation sbg rujukan nanti. Cuba elakkan petikan dari surat khabar atau majalah yg hanya akn merendahkan kredibiliti penulisan kita. Kedua-dua tu dikategorikan sebagai sumber “bkn akademik”, Ini termasuk juga artikel2 umum dlm internet sprt wikipedia.

Begitu juga dlm penulisan tesis/latihan ilmiah/disertasi bygkan jika penyataaan masalah, kita hanya berdasarkan isu yg dipetik dalam akhbar tempatan, seperti isu pembuangan bayi, rasuah dll, sedangkan isu tersebut mungkin disensasikan, bkn dari satu kajian yg mendalam atau hanya diwar-warkan dari kaca mata ahli politik atau NGO.

Berikut tips sbg panduan bagi pemula dalam dunia assignment atau esei yg mesti ada 3 perkara, Pengenalan, Isi Kandungan dan Kesimpulan/Penutup.

1- Pengenalan

Objektif esei mesti ditulis setelah menulis beberapa ayat berkenaan huraian ringkas contoh amalan gotong-royong dalam masyarakat.

Amalan gotong-royong pd mulanya adalah amalan popular dlm msyrakat tradisi. Ia merupakan amalan yang………………………………bahkan ia skarang popular dalam kalangan pelbagai etnik dalam msyarkat bandar.

Contoh menulis objektif : Esei ini adlaah untuk membincangkan…………………dan dari perspektif sosiologi. Seterusnya saya/penulis akan memperincikan tentang kebaikan………………….Beberapa cadangan akan………………………..

Maknanya di sini, anda perlu mengatur strategi penulisan spya dpt menjawab stimulus dan stem soalan assignment tersebut dgn jelas.

Perlu masukkan ” citations walaupun dlm pengenalan.

Jadi, ayat dan idea yg sy berikan hanyalah sbg panduan sahaja,

Isi Assignment

Lakukan bacaan berkenaan di bawah sblm menulis :

1-Jelaskan dengan mendalam maksud gotong-royong dari segi makna perkataan dan konteks sosiologi yg membawa kpd pembentukan satu struktur sosial dan budaya masyarakat.

2- Berkait dgn struktur sosial dan hubungan sosial- buat rujukan

3- Bhgian isi ni lebih kpd penjelasan dan huraian mengikut fakta/teori atau cerita yg dalam ruang lingkup ‘rumah cerita’

4. Berikan pandangan dan contoh

Citations mestilah ditulis dgn lengkap dan jelas terutamanya berkaitan teori dan idea para akademik. Walaupun anda memasukkan pandangan dan juga tetapi hakikatnya ia bersandarkan kepada hasil bacaan dan rujukan anda sebelum ini.

Olahan ayat mestilah padat tetapi jelas menunjukkan segala fakta dan perbincangan yg telah anda kemukakan dalam bahagian isi. Sepatutnya tiada fakta atau perbincangan baru dalam penutup. DI sini hanyalah ada pengukuhan. Anda blh juga memasukkan harapan atau percambahan idea berkaitan perbincangan yg telah berlaku tadi.

Sebagai mengakhiri, semua bergantung kpd pemahaman dari bacaan, pengalaman dan kreativiti kita. Tapi harus diingat, esei/assignment mesti ditulis dalam perkataan dan gaya bahasa ANDA SENDIRI.

Jangan sama sekali meniru atau copy dan paste. Itu adalah plagiarisme. Jadi jgn lupa juga “citation” dan smua citation mesti ditulis dalam rujukan mengikut gaya universiti masing-masing sprt A.P.A dan lain-lain. Moga cara mudah buat assignment ini membantu kalian dalam berjuang dalam bidang masing-masing.

Cara Buat Assignment Terbaik

zeckry.net menjalankan penyelidikan, penelitian, penyuntingan dan proofreading bagi dokumen akademik dalam Pembangunan Sains Sosial (Perundangan Islam, Pengajian Islam & Bahasa Arab PENAFIAN : Tidak semestinya tulisan dalam laman ini adalah pandangan muktamad penulis. SOKONGAN PADU : >>>Tabung Muallaf 50 Sen Sehari>>>

Related Post

Cita-cita nak sambung master dan phd, cara mudah nak tulis artikel kajian siri pertama, apalah bodoh sangat buat asigment dengan plagiat, 4 thoughts on “cara mudah buat assignment”.

[…] Sebelum ni, sy ada buat catatan cara penulisan ilmiah anda blh juga baca utk memahami kaedahnya, Nk tgk tips lagi ? KLIK SINI […]

citation tu mcm mane?? kite tulis dekat rujukan ke, ke dlm isi

dalam isi dan rujukan

[…] Cara Mudah Buat Assignment Leave a comment […]

Tinggalkan Balasan Batal balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *

Laman sesawang

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed .

Cara Mudah Faham Kerangka Konseptual dan Kerangka Teori

Ejen Hartanah Berdaftar | Ejen Jual Beli Tanah dan Rumah | Ejen Jual Tanah Berdaftar | Ejen Jual Tanah Selangor | Ejen Jual Tanah Selangor | Ejen Jual Tanah Negeri Sembilan | Ejen Jual Tanah Perak

Aidil: +6017-619 8379 [email protected] [email protected]

• Senarai Keseluruhan
• Bantu Saya Untuk Jual Rumah Saya
• Bantu Saya Untuk Jual Tanah Saya
• Berita Hartanah
• Tips Hartanah
• Servis Kami
• Senarai Ejen

Apakah yang Dimaksudkan dengan Deed of Assignment

• Agricultural Land
• Commercial land
• Condominium
• Land/ Bungalow Lot
• Service Suite
• Bandar Baru Bangi
• Bandar Baru Nilai
• Bandar Baru Salak Tinggi
• Bandar Bukit Mahkota
• Bandar Kinrara
• Bandar Saujana Putra
• Bandar Seri Putra
• Bandar Sri Permaisuri
• Bandar Tun Razak
• Batang Kali
• Damansara Perdana
• Desa Petaling
• Hulu Langat
• Kota Kemuning
• Kota Warisan
• Kuala Lumpur
• Kuala Selangor
• Nilai Impian
• Petaling Jaya
• Port Dickson
• Puncak Alam
• Puncak Jalil
• Putra Nilai
• Seri Kembangan
• Subang Jaya
• Sungai Besi
• Sungai Buloh
• Sungai Long
• Wangsa Maju

SELANGOR & KL

Ampang , Balakong , Bandar Baru Bangi , Bandar Baru Salak Tinggi , Bandar Bukit Mahkota , Bandar Seri Putra , Bangi , Banting , Cheras , Cyberjaya , Dengkil , Gombak , Kajang , Kota Warisan , Kuala Lumpur , Kuala Selangor , Petaling Jaya , Puchong , Puncak Alam , Putrajaya , Rawang , Semenyih , Sepang , Serdang , Seri Kembangan , Setapak , Shah Alam ,

NEGERI SEMBILAN

Nilai , Nilai Impian , Port Dickson , Putra Nilai , Senawang , Seremban ,

October 6, 2015  |   One Comment

Deed of Assignment atau dalam bahasa melayu diterjemahkan sebagai Surat Ikatan Tugas adalah dokumen perjanjian yang membuktikan pemindahan hak milik oleh pemaju kepada pembeli. Ia digunakan apabila hartanah masih lagi dibawah geran induk atau master title.

Disebabkan hartanah terbabit masih berstatus ‘Geran Induk’, pihak pemaju akan memenyediakan perjanjian yang berasingan yang dipanggi Deed of Assignment atau DOA. Pada asasnya ianya bertujuan untuk membuktikan bahawa pihak pemaju adalah merupakan pemilik hartanah dan bersetuju dan berjanji untuk membenarkan anda sebagai pemilik sementara untuk mendiami atau menggunakan hartanah tersebut dan anda tertaktuk kepada terma dan syarat yang terkandung dalam Deed of Assignment yang telah disetemkan.

Dengan adanya perjanjian Deed of Assignment ini, pihak pemaju juga berjanji untuk mengeluarkan Geran Strata (Strata Title) atau Geran Individu (Individual Title). Sebagai pemilik baru yang tidak mempunyai geran, anda tidak boleh memindah, mencagar, atau menjual hartanah anda melainkan mendapat kebenaran untuk menjualnya dari pihak pemaju.

Apakah perbezaan Deed of Assignment dengan Memorandum of Transfer ?

Perbezaannya adalah Deed of Assignment adalah merupakan perjanjian yang dikeluarkan oleh pemaju jika hartanah masih dibawah geran induk manakala Memorandum of Transfer pula adalah merupakan surat perjanjian yang disediakan oleh pemaju atau pemilik hartanah jika hartanah tersebut telah mempunyai Geran Strata atau Geran Individu.

Tajuk Memorandum of Transfer akan dikupas dengan lebih lanjut pada arktikel yang akan datang.

Semoga bermanfaat.

Bangi ,  Serdang ,  Seri Kembangan , Kinrara ,  Puchong ,  Cyberjaya , Putrajaya ,  Salak Tinggi , Sendayan , Kota Warisan , Nilai , Shah Alam , Dengkil , Banting , Gombak , Selayang , Damansara , Kajang , Cheras , Keramat , Setapak , Melawati , Ampang , Batu Caves , Seri Gombak , Taman Melati , Wangsa Maju , Setiawangsa , Sentul , Jalan Ipoh , Subang , Mont Kiara , Kepong , Segambut , Sri Rampai , Petaling Jaya , Subang Jaya , Danau Kota , Sri Petaling , Desa Petaling , Semenyih , Bandar Tasik Kesuma , Taman Pelangi Semenyih , Bandar Seri Putra , Bukit Mahkota , Putra Perdana , Bandar Saujana Putra , Bandar Seri Ehsan , Seremban , Senawang , Ampangan , Bandar Enstek , Kota Seriemas , Ipoh , Perak , Kuantan , KLCC

• LEGACY Real Property Sdn Bhd
• HartaPrima.com
• HartanahClick.com
• HartanahHot.com
• ImaProperties.com
• GuruHartanah.my
• AsyranLaidin.com
• HartanahBistro.com
• EjenHartanahKL.com
• Quill Residences @ Jalan Sultan Ismail
• Taman Gelung Mutiara @ Bota Perak

Copyright © 2013 HartanahMilenium.com

• Berita & TipsHartanah